개인적인 소개 : IT and Business friendly HRBP
[Keyword]
1. 중견기업 제조업/IT 플랫폼 산업의 HR 실무 경험
2. 풍부한 HR 기획·운영 경험 보유(for 채용, 평가/보상, ER, 조직문화)
3. 공인노무사 1차합격 2회(2017,2022)로 근로관계법령/판례 명확한 이해
4. Business에 대한 풍부한 이해를 갖춘 진정한 IT friendly HRBP
5. HR 블로그 운영(네이버, 티스토리 블로그 총 방문자 수 60만명)
6. PA(People Analyics)를 위한 자격증 취득 (ADsP, 빅데이터분석기사 합격, ADP 공부 중)
[3가지 키워드로 정리한 HRBP, '정지원(Ryan)”]
1. 비즈니스 경험 및 전략에 대한 인사이트를 갖춘 HRM 기획&운영 전문가
• 경영전략에 따른 월·분기·연도별 인력 분석, 3개월 단위 Rolling계획 수립 및 인건비 분석을 통한 경영계획과의 alignment
• HR 주요 계정 예산 수립 및 예실 분석, 노무비 배분(CCTR) 등 원가&회계 관점의 분석역량 보유
• 경기도 청년 창업드림리그(경기도지사상), 교내 창업대회(대상) 및 경제유니버시아드(기업상생부문 우수상) 등
공모전 다수 참가로로 비즈니스 전반에 대한 높은 이해도 보유
2. HRM의 주요 모듈을 단독으로 수행 가능한 경험 및 지적 역량 보유
• HRBP로써 채용, 평가, 보상 및 Retention을 중심으로 5년 경력(~4년 : 채용·조직문화 / 4년~ : 보상·평가·ER Main)
• 사업/조직분석을 통한 HR 전반을 연계한 ROAD MAP(채용-평가-육성-CDP/직무-조직문화) 제안 등
HR function 별 주요 모듈 프로젝트 이행 역량 보유
• 문서 작성능력 상급 및 제안 발표 능력 보유(경영진 Monthly HR Reporting, 제안 PT, 내·외부 강의 경험)
• 기본급 설계(Pay mix 변동, 신규수당), 직무급 체계 제안, 평가개편(평가 요소/등급 개편, Peer group 재설정, 리더십평가 도입,
평가결과 피드백) 등 HR 프로젝트 Lead
3. 목표 지향적인 업무 추진과 끊임 없는 자기계발로 조직 및 개인의 성과 창출
• 본 업무 외 개인정보TFT, 중대재해처벌법 대응 TFT, 사내행사 TFT 등 다양한 프로젝트 참여 및 목표달성
• 직무·조직만족도 분석을 통한 Retention 방안 도출을 통한 성과 창출 / 조기퇴사율 ‘18(39%)→ ‘19(34%)→ ‘20(31%)
• 직무능력 함양을 위한 국가전문자격 경영지도사(인적자원관리) 합격 및 공인노무사 ‘1차 합격 2번,
2차(평균 3.55점 미달) 불합격’, 인사 업무의 기본이 되는 법률적&이론적 지식 보유
• 개인 블로그 2개 운영(이웃 1,600명 수준)으로 브랜딩(커뮤니케이션)에 대한 높은 이해, 성과 창출 능력 보유
인스타그램 주소 : https://www.instagram.com/1992.g1/
링크드인 주소 : https://www.linkedin.com/in/%EC%A7%80%EC%9B%90-%EC%A0%95-6566b5b9/
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