개인적인 업로드/Reading으로 Lead하라5 2024년 연말평가에 메타인지를 성과평가에 접목하는 실천방법 2024년 연말평가에 메타인지를 성과평가에 접목하는 실천방법 1. 1년간의 성과 Fully-Review 성과평가 준비에 대해 어떤 절차를 요구 받든 상관없이, 스스로 지난 1년간의 성과를 냉철하게 살펴보세요. 자신의 직무에 따른 역할, 과업을 나열하고 어떻게 수행했는지 세세하게 정리하세요. 수치화된 결과값이 있으면 좋겠지만, 어떻게 그 일을 해냈는지 과정을 분석하는 것이 중요합니다. 함께 업무를 수행한 동료가 있다면 질문하는 것도 좋습니다. 스스로 성공적이었다고 판단하다면 자신을 격려하고, 더 잘할 수 있었던 요소를 찾는다면 이를 인정하고 기록하세요. 2. 지식, 스킬, 태도(KSA)의 관점에서 목록 작성해보기 과거 업무에 대한 평가를 마친 뒤에는 개선하거나 강화해야 할 지식, 스킬, 자세(태도)에 .. 2023. 12. 14. 뉴스 다이어트를 처방하는 시대, News is bad for you (출처 : 인스피아) 뉴스 다이어트를 처방하는 시대, News is bad for you (출처 : 인스피아) 1. 뉴스 다이어트의 시대 스위스 작가 롤프 도벨리가 2013년에 영국 에 쓴 칼럼(News is bad for you)는 신문에서 '신문 읽지 말자'는 칼럼이 실린 아주 자극적인, 누가 보면 낚시용 제목이라고 할 수 있는 기사이다. 요약하자면 우리에게 맥락이나 정보를 전달하기 보다는 파편화되고 자극적인 정보로 스트레스를 잔뜩 주기 때문이다. 필자의 말대로 코로나 이후로 더욱 그러하다. TED에서도 강의하는 영상을 찾아볼 수 있다. (새삼스래, 세바시나 테드가 다시금 보고싶어지는 하루) 미국의 유명 시사뉴스레터 발행자인 맷 타이비가 쓴 에서도 동일하게 "오늘날 언론은 증오를 원동력으로 한느 비즈니스다"라고 하고 있다.. 2022. 8. 16. ‘도저히 싫은 사람’에게 공감하기, Against Empathy (출처 : 인스피아) ‘도저히 싫은 사람’에게 공감하기, Against Empathy (출처 : 인스피아) 1. 공감의 시대, 행동보단 그 대상에 대한 고민 우리 시대는 가히 (과잉) 공감의 시대라고 할만 하다. (커뮤니케이션의 기반이랄까?) 공감을 강조하는 책이나 강연들이 쏟아지고, 정치인들도 그리고 직장에서도 공감을 정답이라고 내세운다. 내가 속해있는 HR팀의 중요한 역할에도 '공감'이란 키워드는 어디든 빠지지 않는다. 그럼 공감은 무엇인가? 공감이란 연민의 감정과는 사뭇 다른, 타인의 상황을 내 것인 것처럼 상상하는 능력인 '인지적 엠퍼시(cognitive Empathy)'로 정의된다. 그런데 우리는 김스피 저자의 말처럼 공감이라는 '행동'을 강조해왔을 뿐 공감의 구체적인 대상에 대해서 별로 고민하지 않는 것 같다. 2.. 2022. 8. 8. 재난과 불평등의 관계(feat. 인스피아 : 산불과 ‘재난 불평등’ : 내 일이 아닌 산불) 재난과 불평등의 관계(feat. 인스피아 : 산불과 ‘재난 불평등’ : 내 일이 아닌 산불) 1. “기후위기의 영향은 가장 취약한 곳으로 온다” 2. 발전의 ‘비용’이 어떻게 불평등하게 전가돼왔는지 3. 삶이 파괴된 것은 석유를 소비하는 이들이 아닌, ‘우연히 이곳에 살아왔을 뿐인’ 이들이었습니다. 4. “재난은 불평등하게 온다” 우리를 불편하게 만드는 지점은 인명 손실과 경제적 손실 사이에 별다른 관계가 없다는 점이다. 냉정하게 들리겠지만 재난으로 죽는 사람은 대부분 나이가 많고 허약하거나 아주 어리거나 가난한 이들로, 경제적으로 그다지 생산성 있는 존재가 아니다. 따라서 총량으로 볼 때 거시경제적 성과에 별로 영향을 주지 않는다. 클라이넨버그의 기록을 보면 시카고 폭염 희생자 대부분은 엘리베이터가 없.. 2022. 3. 17. 이전 1 2 다음
