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한 통의 이메일이 전 세계를 건너는 방법 한 통의 이메일이 전 세계를 건너는 방법— 이메일 표준에서 HR과 협업의 힌트를 얻다 얼마 전, 문득 이런 궁금증이 떠올랐습니다.“네이버 메일이랑 구글 메일은… 대체 어떻게 서로 메일을 주고받는 거야?”곰곰이 생각해보면 꽤 신기한 일입니다.회사도 다르고, 인프라도 다르고, 내부 시스템 구조도 전혀 다를 텐데 우리는 아무 생각 없이 ‘전송’ 버튼을 누르고, 메일은 대체로 문제없이 도착합니다.실제로 전 세계에서는 매일 수억 통 이상의 이메일이 오갑니다. 서버 위치, 운영체제, 개발 회사가 제각각임에도 이메일은 비교적 높은 신뢰도로 전달됩니다.이게 가능한 이유는 기술의 우월함 때문이라기보다, “완벽하진 않지만, 최소한 통하기로 한 규칙” 덕분입니다.1️⃣ 서로 달라도 괜찮았던 이유 — 이메일 표준의 탄생197.. 2026. 2. 7.
관행이 불법이 되는 시대: 2026년을 흔들 4대 노동 리스크와 HR의 대응 전략 관행이 불법이 되는 시대: 2026년을 흔들 4대 노동 리스크와 HR의 대응 전략Summary현 정부의 노동정책은 '공정'과 '효율'이라는 두 축을 중심으로 빠르게 움직이고 있다. 이는 단순한 제도 변화가 아니라, 기업이 오랫동안 "굳이 건드리지 않아도 됐던" 관행처럼 유지해 온 영역을 더 이상 방치할 수 없도록 구조적 수정을 요구하는 변화다. 문제는 방법을 몰라서가 아니라, 알면서도 비용·조직 안정성 때문에 미뤄왔던 선택들이 한꺼번에 청구서로 돌아온다는 점이다. 본 아티클에서는 HR Side(hrsideteam.com)의 자료를 기반으로 포괄임금제 폐지, 정년 65세 연장, 근로시간 단축(주 4.5일제), 노란봉투법 등 향후 기업 경영에 실질적 영향을 미칠 네 가지 변화를 짚고, HR 실무자가 지금 .. 2025. 12. 15.
통상임금의 새로운 기준, 기업 운영에 어떤 영향이 있을까? (대법원 2020다247190) 통상임금의 새로운 기준, 기업 운영에 어떤 영향이 있을까? (대법원 2020다247190)  2024년 대법원의 통상임금 판단 기준 변경은 기업의 임금 체계와 운영에 중대한 영향을 미칠 수 있는 중요한 변화입니다. 이번 판결에서 기존의 ‘고정성’ 개념이 배제되고, 소정근로의 대가를 중심으로 한 새로운 판단 기준이 제시되었습니다.판결의 배경이 되는 사건은 다음과 같습니다.대법원 2020다247190 사건- 쟁점: 재직 조건(지급일 현재 재직자에게만 지급)이 부가된 정기상여금 및 성과급 최소 지급분의 통상임금 포함 여부대법원 2023다302838 사건- 쟁점: 근무일수 조건(기준기간 내 15일 이상 근무한 경우 지급)이 부가된 정기상여금의 통상임금 포함 여부1. 판결의 주요 내용기존 판례기존 판례(2013년.. 2024. 12. 23.
안전이 기업 성공의 숨은 비밀: 왜 안전이 성과를 좌우하는가 (HBR 리뷰) 안전이 기업 성공의 숨은 비밀: 왜 안전이 성과를 좌우하는가  (HBR 리뷰) 5줄 요약1️⃣ 기업들은 안전을 단순한 비용이나 규정 준수로만 여겨, 제품 리콜과 작업장 사고로 인한 평판 손실과 수익 감소를 겪고 있습니다.2️⃣ 안전에 대한 전략적 투자는 고객 신뢰도 향상, 직원 생산성 증가, 매출 상승 등 기업 성과를 크게 높일 수 있습니다.3️⃣ 안전을 성과의 원동력으로 만들기 위해서는 안전의 의미 재정의, 명확한 지표 설정, 위험 예측 및 예방, 맞춤형 교육 제공, 인센티브 제도의 5가지 전략이 필요합니다.4️⃣ 실제 사례에서 안전을 중시한 기업들은 사고율 감소와 함께 매출 증가를 이루며, 안전 투자의 가치를 입증했습니다.5️⃣ 결국, 안전은 비용이 아닌 미래 성장을 위한 필수 투자로, 기업의 지속 .. 2024. 10. 19.
조직문화 개선의 비결: 딜레마 해결을 통한 실천적 접근 (HBR 리뷰) 조직문화 개선의 비결: 딜레마 해결을 통한 실천적 접근 (HBR 리뷰)   [HBR]살아 움직이는 기업문화 만들기바람직한 문화를 만드는 비결은 직원들이 일상적으로 직면하는 어려운 딜레마를 파악하고 해결방법을 명확하게 제시하는 것이다.www.hbrkorea.com조직문화를 개선하고자 한다면, 바람직한 문화를 구축하는 비결은 직원들이 직면하는 일상적인 딜레마를 명확히 이해하고 해결책을 제시하는 것입니다. 이는 단순한 원칙 선언이 아니라, 실제로 적용 가능한 실천적 접근이 필요합니다. 1. 기업문화 관리의 중요성피터 드러커가 말했듯이, "문화는 전략을 아침식사로 먹는다"는 말이 있습니다. 이는 기업문화가 비즈니스 성공의 핵심임을 시사합니다. 그러나 여전히 많은 기업은 기업문화를 명확히 정의하지 않거나, 직원들.. 2024. 9. 4.
채용 후 남은 지원자 데이터, 반드시 폐기해야만 할까요? 채용 후 남은 지원자 데이터, 반드시 폐기해야만 할까요? 쌓인 뉴스레터를 읽다가 중앙경제 HR '이레이버'에서 발행된 좋은 아티클을 읽고 여러분께 소개드리고자 합니다. 저도 여전히 채용 업무를 하고 있고 Data에 관심이 많기에 매번 고민했던 포인트 중 하나인데요.  제가 참고했던 자료의 원문은 글의 맨 아래에 써놓았으니 꼭 한 번 읽어보시길 바라겠습니다 😊 🔆 세 줄 요약1️⃣ 채용 서류는 채용절차법에 따라 반드시 파기해야 하며, 구직자의 동의가 있어도 보관할 수 없습니다.2️⃣ 미채용 지원자 정보 중 채용 서류에 해당하지 않는 개인정보는 구직자의 명시적인 동의 하에 제한적으로 보관할 수 있습니다.3️⃣ 개인정보의 보관 기간은 2~3년 정도로 설정하고, 이후에는 반드시 파기해야 법적 리스크를 최소화.. 2024. 8. 21.
서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 4부 : AI와 자동화, 그리고 HR의 미래 서울의 봄과 함께 피어나는  4부 : AI와 자동화, 그리고 HR의 미래   앞서 1부, 2부, 3부에서는 리더십, 변화 관리, 팀워크와 협력에 대해 논의했습니다. 이번 4부에서는 기술 발전, 특히 AI와 자동화가 HR에 미치는 영향과 이에 대한 HR의 역할을 살펴보겠습니다.4. Outro : “(AI) 각오는 애저녁에 했어”     - 저임금의 이익과 자동화의 이익, 그리고 HR의 봄한 세기 전, 프레드릭 테일러는 과학적 관리론을 통해 작업 과정을 표준화하여 생산성 극대화를 이끌었습니다. 오늘날에는 방대한 데이터를 학습한 알고리즘 형태의 AI 기술이 점차 일상화되고 있습니다.  "저임금의 이익이 자동화의 이익을 압도하지 못하는 날이 올 것이다."  이 말은 현대의 기술적 변화, 특히 AI 시대에 HR이.. 2024. 6. 26.
서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 3부 : 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할 서울의 봄과 함께 피어나는 3부 : 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할  앞서 1부와 2부에서는 리더십과 변화 관리에서 HR의 역할에 대해 논의했습니다. 이번 3부에서는 팀의 발달 과정과 팀워크의 중요성을 강조하며, HR이 이를 촉진할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다. 3. "대한민국 육군(우리회사 직원)은 다 같은 편입니다."- 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할팀워크는 조직의 성공을 만드는 필수 요소입니다. 이에 따라 HR 담당자는 조직 내에서 팀이 어떻게 형성되고 발전하는지 이해해야 합니다. 조직심리학자인 브루스 터크만(Bruce Tuckman)의 팀 발달 이론에 따르면, 팀은 형성(Forming), 격동기(Storming), 규범화(Norming), 성과기(Performing), 해.. 2024. 6. 24.

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