노동관계법령 변경사항1 2024년 달라지는 노동관계법령: HR 담당자를 위한 필독 가이드 2024년 달라지는 노동관계법령: HR 담당자를 위한 필독 가이드 2024년 새해가 되면서, 한국의 노동관계법령에 중요한 변화들이 예정되어 있습니다. 이 글에서는 HR 담당자들이 반드시 알아야 할 새로운 법령 변경사항들을 상세히 살펴보고, 이러한 변화들이 HR 관리에 어떤 영향을 미칠지에 대해 알아보고 대비하는 것이 필요할 것입니다. 1. 2024년 최저시급의 변화 (+2.5% 상승) 2024년 1월 1일부터 최저시급이 9,620원에서 9,860원으로 2.5% 인상됩니다. 이 변경은 모든 사업장에 적용되며, HR 담당자는 급여 관리 시스템을 업데이트하고, 혹시나 위반여부가 없는지 반드시 체크해야 합니다. 2. 상여금과 복리후생비의 최저임금 전액산입 이제 상여금과 복리후생비도 최저임금에 전액(100%) 포.. 2024. 1. 9. 이전 1 다음
