상황적합론1 중소기업과 대기업의 인사기능별 차이를 상황적합론의 관점에서 설명 (50), 노무사기출 중소기업과 대기업의 인사기능별 차이를 상황적합론의 관점에서 설명 (50), 노무사기출 Ⅰ. 서 : INTRO 생물학과 물리학을 전공한 버틀란피가 제시한 시스템이론의 연장선상에서 논의되는 상황이론(contingency theory)은 유일 최선의 관리방식이 있다는 보편론적 함정의 비판에서 제시된 개념으로서 조직특성과 상황변수의 적합여부에 따라서 조직효과성이 결정된다는 이론이다. 즉, 각 조직이 처한 상황에 맞는 조직구성의 방법이 있다고 보는 관점이다. 중소기업과 대기업은 조직의 규모, 사용하는 기술, 조직 문화나 의사소통 방법, 각 기능간의 조정의 필요성 등에서 확연하게 다를 수밖에 없다. 따라서 이하에서는 확보, 개발, 평가, 보상 유지별 각 인사기능 측면에서 이의 차이를 구체적으로 살펴보겠다. 서술전개.. 2021. 5. 4. 이전 1 다음