[2차기출, 경영지도사] 채용 시 선발도구의 타당성(동시, 예측, 내용, 구성타당성) 및 신뢰성(내적, 재시험법)의미와 측정 및 확보방안
문제1) 채용시 선발도구의 타당성(동시타당성, 예측타당성, 내용타당성, 구성타당성) 및 신뢰성(내적 신뢰성, 시험재시험방법)의 의미, 측정 및 확보방안을 논술하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1.선발의 개념 및 중요성 선발은 필요로 하는 직위에 적합한 자격을 갖춘 사람을 선별해 내는 과정이다. 즉, 모집된 인력을 기업 내부로 편입시키는 과정이다. 선발은 기업에 있어서 모든 일의 시작이자 인사관리에 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 2.모집과 차이점 모집이 유능한 종업원들을 조직 내, 외부로부터 유인하여 조직 내의 특정 지위에 응시하도록 유인 및 자극을 장려하는 과정으로 공격적인 활동인데 반하여, 선발은 모집으로 인하여 확보된 인력 중 적합한 자격을 갖춘 사람을 내부로 편입하는 방어적인 활동이다. 3.선발도구..
2021. 9. 18.