폐쇄-사회적모형1 조직이론의 역사적 전개과정을 조직시스템에 대한 폐쇄-개방의 관점과 조직특성에 대한 합리-사회적 관점축으로 구분하여 각 이론의 개념, 특징, 대표적 이론의 순으로 서술하시오 (50) 조직이론의 역사적 전개과정을 조직시스템에 대한 폐쇄-개방의 관점과 조직특성에 대한 합리-사회적 관점축으로 구분하여 각 이론의 개념, 특징, 대표적 이론의 순으로 서술하시오 (50) (그래프 변수들) 합리적 환경고려 폐쇄적 인간관계 / 사회적 인간관계 인간과 조직 / 개방적 조직경제, 상황, 시스템 자원의존 조직군 제도화 Ⅰ. 조직이론의 구분기준 조직이론은 조직을 바라보고 분석하는 방법론적 틀이라 할 수 있다. 따라서 조직이론은 조직을 체계적으로 이해하고 관리할 수 있도록 하는 도구이며 조직이 처한 문제를 올바르게 진단하고 해결하는데 도움을 준다. 스캇(Scott)은 조직연구에 있어 조직환경의 고려 여부와 인간에 대한 관점을 기준으로 조직이론을 네 가지로 분류하였다. 여기서 환경의 고려여부란 조직을 외부 .. 2020. 11. 7. 이전 1 다음
