HR Planning1 인적자원관리의 전개과정을 계획-실행-통제 관점에서 설명 (25~50) 인적자원관리의 전개과정을 계획-실행-통제 관점에서 설명 (25~50) Ⅰ. 서설 : 인사관리의 관리적 접근 인사관리의 제 기능(확개평보유방)의 효율적 수행을 위해서는 관리활동에 따른 접근이 필요하다. 여기서 관리란 페이욜과 어윅 귤릭에 의하여 정립된 일반관리론에 따르면 어떤 활동을 보다 효과적으로 수행하기 위한 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제의 절차를 의미한다. 일반적으로 이러한 관리과정의 절차는 계획, 실행, 통제 3단계로 구분할 수 있으며 이하에서는 이상의 3단계에 의거하여 인적자원관리의 전개과정을 살펴보겠다. Ⅱ. 인사계획 1. 의미 인사계획은 경영목적을 위하여 요청되는 인력의 확보, 개발, ~~활용 등에 대한 계획 내지는 전략을 의미한다. 그 계획은 수준(level)에 따라서 전략적 인사계획,.. 2021. 2. 13. 이전 1 다음