분류 전체보기598 [2023 빅데이터 활용 시나리오 기획 전문가 과정] 사전교육(1) [2023 빅데이터 활용 시나리오 기획 전문가 과정] 사전교육(1) 1. Nest : Google이 인수한 온도조절장치가 IOT기기로? 2. 리멤버 : 네이버-라인플러스가 인수한 명함앱 - 명함만 연결하는게 아니라 명함끼리의 노드를 연결하는 방향성을 가진 엣지가 기술의 핵심. 3. Netatmo : 가정의 기상청과 같은 제품. (ex. 주방 내 미세먼지, 요리 하며 발생하는 발암물질) - 가정마다 설치되어 있기에 조밀조밀한 클러스터 정보로 정확한 기상 예측이 가능한 활용가치 => Product와 Data를 같이 활용할 수 있는 기업만이 살아남는 세상이 도래했다. 하나의 서비스. 4. IoT의 정의 = 전자기기에 내장되어 사람과 사물, 사물과 사물간의 데이터를 주고 받는 기술 - 1년에 30%씩 데이터가 .. 2023. 6. 16. [2023 빅데이터아카데미] 빅데이터 활용 시나리오 기획 전문가 과정 선발 [2023 빅데이터아카데미] 빅데이터 활용 시나리오 기획 전문가 과정 선발 메일로 빅데이터 활용 시나리오 기획 전문가 과정을 모집한다는 소식을 듣고 무의식 중에 Big 데이터 Study에 대한 욕구가 있었던 찰나에 지원하게 되었다. (빅+데이터의 빅은 형용사로써 합성어의 의미가 큰 데이터를 의미하기도 하지만, 이제는 고유명사로 쓰여야 하는게 아닐까 싶다. Big Data가 아니라, Big-data로!) 총 8주간의 [사전교육 - 집체교육 - 프로젝트-프로젝트 결과 발표회]로 이어지는 커리큘럼이나, 300만원 전액을 국비지원한다는 점 그리고 25명만 선발한다는 점도 지원하는데 동기가 부여된 것 같다(ㅎㅎ) # 아참, 해당 과정은 우선지원대상기업 소속 재직자 또는 내일배움카드 발급자만 가능하다. 2021년에.. 2023. 6. 14. [판례] 직장 내 괴롭힘 신고한 근로자 원거리 전보는 근로기준법 위반(대법원, 2022도4925, 노무법인 유앤 권오상 공인노무사 판례리뷰) [판례] 직장 내 괴롭힘 신고한 근로자 원거리 전보는 근로기준법 위반(대법원, 2022도4925, 노무법인 유앤 권오상 공인노무사 판례리뷰) 1. 판결 요지 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자에 대한 원거리 전보조치는 불리한 조치로서 위법하다. 병원 구내식당 등을 위탁 운영하는 회사 대표인 피고인이 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자의 의사에 반하여 대중교통으로 출근이 불가능한 원거리로 전보시키는 등 불리한 처우를 하여 근로기준법 제76조의3 제6항을 위반하였다는 혐의로 기소된 사안에서, 피고인의 공소사실을 유죄로 인정하여 징역형의 집행유예(징역 6월, 집행유예 2년, 보호관찰, 사회봉사명령 120시간)를 선고한 원심을 수긍하고 상고를 기각하였다. 2. 기초 사실 피고인 A는 청주시 청원구 D에 있는 E 주.. 2023. 5. 23. [재결례] 근로자의 사직 의사표시에 따라 근로관계가 종료된 것으로 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례(2022부해 1671) [재결례] 근로자의 사직 의사표시에 따라 근로관계가 종료된 것으로 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례(2022부해 1671) 1. 당사자 개요 가. 근로자 ***(이하 ‘이 사건 근로자’라 한다)는 2022. 3. 1. *******에 입사하여 종합건강검진센터 부원장으로 근무하던 중 2022. 8. 31. 부당하게 해고되었다고 주장하는 사람이다. 나. 사용자 ***(이하 ‘이 사건 사용자’라 한다)은 2021. 9. 3. *******(이하 ‘이 사건 의원’이라 한다)을 설립하여 상시 9명의 근로자를 사용하여 의료서비스업을 운영하는 개인사업자이다. 2. 당사자 주장 요지 가. 근로자 이 사건 근로자가 2022. 7. 5. ‘제가 그만두겠습니다.’라며 사직의 의사표시를 한 것은 사실이나, 사직이 수리되기.. 2023. 5. 21. 이전 1 ··· 8 9 10 11 12 13 14 ··· 150 다음
