경력 닻2 [2차기출, 경영지도사] 경력개발 이론 중 샤인(Schein)의 경력의 닻에 대하여 설명 문제5) 경력개발 이론 중 Schein의 “경력의 닻”에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 샤인(Schein)의 경력 닻 모형 1. 개념 샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 경력 닻(career anchor)이라 표현하였다. 여기서의 닻이란 배가 항구에 정박할 때 닻을 내리듯이 개인도 인생이나 경력에 있어서 일종의 지향점을 지닌다는 의미이다. 이러한 경력지향은 주로 유년기에 형성된 삶에 대한 태도에서 비롯된다. 2. 기능 샤인(Schein)이 제시한 5가지의 경력 닻의 유형으로 개인을 파악하고 개인적 특성, 적합한 직무 등을 유추해 미래에 요구되는 인력을 효율적으로 확보하고 종업원의 동기부여와 능력신장을 통해 조직경쟁력을 제고시키는데 있다. 5가지 유형은 이하에서 설명하겠다. Ⅱ. 유형 (전관안사자) 1.. 2021. 7. 30. 개인의 경력욕구 형성에 대하여 주장한 학자와 그 내용을 설명하시오 (25) 개인의 경력욕구 형성개인의 경력욕구 형성에 대하여 주장한 학자와 그 내용을 설명하시오 (25) 1. 리치(Leach)의 이론 Leach는 경력욕구가 형성되는 원리를 여러 변수 간의 순차적 인과관계로 설명하였다. 그는 개인이 조직에서 어떠한 방향으로 성장하고자 하는지는 원인변수(개인의 유전적 특성, 사회문화적 특성, 부모님의 가정교육, 생애주기, 직무경험, 공식기관의 교육)등이 영향을 미친다고 하였다. 이들 원인변수에 의해 매개변수인 자기존중감과 경력에 대한 자아개념이 정립되며 이는 경력방향으로 이어져 경력욕구로 발달된다. 2. 샤인(Schein)의 연구 Schein은 MIT 경영대학원생들을 대상으로 경력변동사항을 추적한 결과 ‘유년기에 형성된 삶에 대한 태도’가 경력욕구를 추구하는데 큰 영향을 미친다고 .. 2020. 8. 11. 이전 1 다음