개인의 경력욕구 형성에 대하여 주장한 학자와 그 내용을 설명하시오 (25)

개인의 경력욕구 형성개인의 경력욕구 형성에 대하여 주장한 학자와 그 내용을 설명하시오 (25)

 

1. 리치(Leach)의 이론

Leach는 경력욕구가 형성되는 원리를 여러 변수 간의 순차적 인과관계로 설명하였다. 그는 개인이 조직에서 어떠한 방향으로 성장하고자 하는지는 원인변수(개인의 유전적 특성, 사회문화적 특성, 부모님의 가정교육, 생애주기, 직무경험, 공식기관의 교육)등이 영향을 미친다고 하였다. 이들 원인변수에 의해 매개변수인 자기존중감과 경력에 대한 자아개념이 정립되며 이는 경력방향으로 이어져 경력욕구로 발달된다.

 

2. 샤인(Schein)의 연구

Schein은 MIT 경영대학원생들을 대상으로 경력변동사항을 추적한 결과 ‘유년기에 형성된 삶에 대한 태도’가 경력욕구를 추구하는데 큰 영향을 미친다고 하였다.

이를 “경력 닻(Career anchor)”라고 불렀는데 배가 항구에 정착할 때 닻을 내리듯이 개인도 일종의 인생의 지향점을 가진다는 의미이다. 구체적으로 관전안창자로 구분하였으며 드롱의 후속연구에서 봉사/순수한도전/라이프스타일 등이 추가되었다.

 

1) 관리자 닻: 일반관리자가 되고 싶음, 의사결정능력, 대인관계능력, 분석능력

2) 전문가 닻: 특정 임무에서 재능이나 강한 동기유인, 직무내용에 큰 관심

3) 안전성 닻: 직업안정이나 고용안정 큰 욕구, 조직몰입도/충성도/규범과 가치에 대한 순응정도

4) 사업가적 창의성 닻: 신규조직/신제품창출, 도전정신/소유권/부를 축적하고자 함

5) 자율성 닻: 조건의 제약으로부터 벗어나고자하며 시간적/공간적 경계(자신이 주도적으로 맺고 끊을 수 있는)가 있는 직무를 선호

 

3. 홀랜드(Holland)의 연구

샤인의 연구와 비슷한 홀랜드(Holland)의 연구에서는 개인의 성격과 직무환경의 적합도(fit)가 직무만족이나 이직의도의 결정에 영향을 미친다고 주장하였다. 즉 경력욕구는 개인의 성격에 따라서 형성되며 직무환경과 적합할수록 근속한다.

 

1) 현실형R : 기술과 체력 및 조정을 바탕으로 육체적 활동을 선호하는 정비공

2) 탐구형I: 사고력, 조직력, 이해력 활동선호, 경제학자

3) 예술형A: 새로운 것 창조적이고 비체계적인, 음악가/화가

4) 친화형S: 다른 사람 도와주고 육성, 사회활동가/사회봉사

5) 사업가형E: 영향 권력지향적, 홍보전문가/변호사

6) 보수형C: 제도적 규정과 질서 및 명명백백한 활동선호, 회계사

 

ps) 경력이란 한 개인의 일생에 얻게 될 일과 관련된 각종 경험

경력관리: 유전적, 사회문화적으로 형성된(리치, 샤인, 홀랜드) 개인의 경력욕구와 향후 조직이 직면하게 될 문제를 해결하기 위한 역량의 획득이라는 조직효과성 목표와 조화를 이룰 수 있는 방향으로 개인의 직무상의 여정을 설계하는 것.