경제적 인간관4 과학적 관리론과 인간관계론이 현대 인사관리에 미친 영향 (50) 과학적 관리론과 인간관계론이 현대 인사관리에 미친 영향 Ⅰ. 서설 : INTRO 20세기 전반에 등장한 인사관리에 대한 기계적 접근과 인간관계적 접근은 인사관리의 목표인 ‘종업원의 만족과 성과창출이라는 성과적 공동체 실현’에 대하여 상반된 입장을 제시하였다. 그러나 점차 치열해지는 기업환경에서는 기업이 가지고 있는 제 자원을 최대한 목적지향적으로 활용 할 필요성이 생겼으며 이러한 시각에서 자원기반관점을 토대로 인적자원관리에 대한 전략적 접근이 제시되었다. 이하에서는 설문에서 제시된 기계적 접근에서의 과학적 관리론과 인간관계적 접근에서 제시된 인간관계론을 구체적으로 살펴보겠다. Ⅱ. 과학적 관리론(scientific management)과 현대 인사관리 1. 이론적 배경과 의의 20세기 전반에 기업의 사업.. 2021. 4. 17. [G1's Point] 제한된 합리성 모델(모형) 설명 [G1's Point] 제한된 합리성 모델(모형) 설명 Ⅰ. 서론 1. 의사결정의 개념 및 중요성 의사결정이란 복수의 대안 중에서 최적의 대안이라고 여겨지는 대안을 선택하는 과정을 말한다. 특히 최근 경영환경이 불확실해지고 세계경제가 장기침체의 국면으로 빠지면서 의사결정은 기업의 흥망성쇠를 결정할 만큼 중요해졌다. 2. 의사결정 모형의 의의 의사결정 모형은 조직 및 집단의 의사결정과정을 설명한 것으로 이하에서는 문제에서 제시된 제한된 합리성 모형을 중심으로 살펴보겠다. Ⅱ. 제한된 합리성 모형 1. 의의 의사결정은 인간이 인지할 수 있는 범위 내에서 이루어지며, 대안의 최적화(optimization)보다는 의사결정자가 만족(satisfy)하는 선에서 결정된다. 이를 제한된 합리성 모델이라 하며, 만족모형.. 2021. 1. 19. 경제적 인간관(rational-economic man)과 사회적 인간관(social man) 비교설명(50), 복합인 경제적 인간관(rational-economic man)과 사회적 인간관(social man) 비교설명(50), 복합인 Ⅰ. 서설 : INTRO 경영조직론에서는 조직구성원의 행동을 설명하는 주요한 요인 중 하나가 되는 인간관에 대한 연구를 계속해왔다. 이는 사람의 본성이나 행동방식을 무엇으로 볼 것인지에 대한 관점으로서 전통적으로 경제적 인간관과 사회적 인간과 두 가지의 관점으로 대별하여 이를 파악하려 했다. Ⅱ. 경제적 인간관 1. 의의 경제적 인간관 또는 경제인 가설은 사람의 행동을 효용극대화에 초점을 두어 비용을 줄이려는 동시에 최대의 이익을 추구하기 위해 사람들이 행동한다고 보았다. 이는 협력이나 사회적인 관계보다 개인에 집중함으로써 ‘방법론적 개인주의’라고도 한다. 이러한 관점에서는 거시적 차원의.. 2020. 12. 15. 공장의 관리자였던 프레드릭 테일러(Taylor) 과학적 관리론 (25) 공장의 관리자였던 프레드릭 테일러(Taylor) 과학적 관리론 (25) Ⅰ. 이론적 배경과 의의 과학적 관리론을 주창한 프레드릭 테일러(Taylor)는 한 사업장의 경영관리자로서 개인의 경험과 통찰을 통해 조직관리 기법을 제시하였다. 20세기 초 미국 공장들을 보면 시업시간과 종업시간, 휴게시간, 성과의 배분 등 기초적인 조직관리 방식이 확립되어 있지 않은 사업장들이 대다수였고 테일러는 이러한 문제의식을 가지고 조직의 운영효율성을 높일 수 있는 몇 가지 원칙들을 제시하였다. 그 주된 내용은 노동의 분업에 입각한 직무전문화를 통해 효율성을 추구하는데 있따. Ⅱ. 과학적 관리의 원칙 테일러는 동작연구와 시간연구를 수행하여 다음과 같은 과학적 관리의 원칙을 제시하였다. 1. 구성원이 수행하는 업무는 과학적인 .. 2020. 10. 18. 이전 1 다음