공인노무사2차1 경력정체 개념과 유형, 다중경력경로가 어떻게 경력정체의 극복방안이 될 수 있는지를 설명하시오(25) 경력정체 개념과 유형, 다중경력경로가 어떻게 경력정체의 극복방안이 될 수 있는지를 설명하시오(25) Ⅰ. 경력정체의 개념과 유형 1. 개념 경력이란 개인이 직무상 겪게 되는 경험들을 말한다. 보통 경력을 개발하고 이를 고려하여 개인들이 경험할 직무들의 배열인 ”경력경로“를 설정한다. 홀과 레비슨 샤인 등의 학자들은 개인의 경력주기에 따른 경력관리의 이슈를 ‘초기-중기’후기의 단계로 정립하였다. 이 과정에서 경력정체는 중기경력과 관련이 깊다. 경력정체란 생애경력단계에서 어느 정도 안정된 위치를 획득한 개인이 진로변경, 승진한계로 인한 성장욕구의 좌절, 능력진부화라는 3대 이슈를 경험하면서 높은 지위로의 승진 의욕을 상실하는 현상을 말한다. 일반적으로 상위직급의 부족으로 나타는 객관적인 경력정체와, 직무의 .. 2020. 5. 3. 이전 1 다음
