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과학적관리론3

과학적 관리론과 인간관계론이 현대 인사관리에 미친 영향 (50) 과학적 관리론과 인간관계론이 현대 인사관리에 미친 영향 Ⅰ. 서설 : INTRO 20세기 전반에 등장한 인사관리에 대한 기계적 접근과 인간관계적 접근은 인사관리의 목표인 ‘종업원의 만족과 성과창출이라는 성과적 공동체 실현’에 대하여 상반된 입장을 제시하였다. 그러나 점차 치열해지는 기업환경에서는 기업이 가지고 있는 제 자원을 최대한 목적지향적으로 활용 할 필요성이 생겼으며 이러한 시각에서 자원기반관점을 토대로 인적자원관리에 대한 전략적 접근이 제시되었다. 이하에서는 설문에서 제시된 기계적 접근에서의 과학적 관리론과 인간관계적 접근에서 제시된 인간관계론을 구체적으로 살펴보겠다. Ⅱ. 과학적 관리론(scientific management)과 현대 인사관리 1. 이론적 배경과 의의 20세기 전반에 기업의 사업.. 2021. 4. 17.
맥그리거 X론과 Y론에 따른 인사관리의 특징 (25) 맥그리거 X론과 Y론에 따른 인사관리의 특징 1. 행동과학이론의 등장배경 과학적 관리론으로 대표되는 경제적 인간관의 시대와 인간관계론으로 대표되는 사회적 인간관의 시대를 거치면서 조직이론을 연구하는 학자들은 보다 정교하고 과학적인 조직관리 체계가 필요하다는 점에 인식을 공유하게 된다. 그 결과 인간에 대한 제반학문영역, 특히 심리학이나 경제학 정치학 등 여러 학문분야에 산재되어 있는 방대한 지식을 원용하여 인간 그 자체의 행동에 대한 과학적 지식을 축적하고자 하는 소위 행동과학이 등장하였다. 2. 특징 행동과학의 특징은 인간에 대한 학제적인 연구를 수행하는 학문으로 종합과학적 성격을 띤 인간에 대한 연구 그 자체를 의미한다. 3. 맥그리거의 X-Y형 인간관 이론 행동과학 시대를 대표하는 학자인 맥그리거는.. 2021. 3. 29.
헨리 페이욜(Henri Fayol)의 일반관리론, 계획-조직화-지휘-조정-통제로 대표되는 이론 헨리 페이욜(Henri Fayol)의 일반관리론, 계획-조직화-지휘-조정-통제로 대표되는 이론 Ⅰ. 이론의 배경과 의의 일반관리론은 페이욜, 어윅, 귤릭에 의하여 체계화 되었으며 이들의 연구는 과학적 관리론과 마찬가지로 경제적 인간관을 기초로 하여 정립되었다. 특히, 조직의 관리기능에 초점을 두어 관리자층이 맡아야 할 조직관리의 원칙들을 체계화 하였다. Ⅱ. 관리활동과 그 원칙(계-조-지-조-통) 페이욜은 최고관리자 관점에서 수행되어야 하는 관리(경영)활동을 1. 기술활동(생산, 가공, 제조) 2. 상업활동(구매, 판매, 교환, 환불) 3. 재무활동(자본의 조달 및 운영) 4. 보호활동(회사의 재화 및 종업원에 대한 보호) 5. 회계활동(재산, 대차대조표, 원가와 통계) 6. 관리활동(계획, 조직화, 지.. 2020. 10. 9.