교육훈련 기법1 교육훈련 기법 중 액션러닝(Action Learning)에 대하여 서술하시오 (25) 교육훈련 기법 중 액션러닝(Action Learning)에 대하여 서술하시오 (25) Ⅰ. 개념과 등장배경 최근 교육현장에서 널리 활용되고 있는 액션러닝은 ‘행동을 통한 학습(learning by doing)’에 입각하여 경영현장에서 실제로 겪을 수 있는 다양한 사례들에 대하여 가상적인 의사결정과 문제해결을 경험하게 함으로써 다양한 이슈와 문제에 대응 능력일 키우는 훈련기법이다. 포괄적으로 보아 훈련자가 참여할 수 있는 훈련은 모두 액션러닝으로 볼 수 있다. 교육훈련기법의 변천과정은 세 단계의 물결로 설명할 수 있다. 1) 당사자 간 대면접촉을 통하여 마음의 벽을 허물고 문제의 원인을 진단하며 비판하지 않고 토론을 통해 해결하는 감수성 훈련(T-group훈련) 2) 이해관계당사자들로부터 직무에 대한 다방.. 2020. 12. 7. 이전 1 다음