동기부여2 [2차기출, 경영지도사] 목표설정이론(Goal Setting Theory)에서 성과를 유발할 수 있는 목표의 속성 문제4) 목표설정이론(goal setting theory)에서 성과를 유발할 수 있는 목표의 속성을 설명하시오.(10점) - 에드윈 로크(Edwin. A. Locke), 목표설정이론(Goal Setting Theory, 1968) Ⅰ. 서론 1. 동기부여의 의의와 중요성 동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 취하는 노력의 강도와 방향성 및 지속성을 설명하는 동태적인 과정이다. 동기부여는 경쟁우위의 원천으로서 인적자원의 중요성이 대두되고 있는 상황에서 조직효과성을 높이는 열쇠가 되므로 중요하다. 2. 동기부여 이론의 흐름과 목표설정이론 동기부여이론의 흐름은 무엇이 동기부여에 영향을 미치는가에 관한 내용이론과, 어떻게 동기가 유발되는 가에 관한 과정이론으로 대별할 수 있다. 목표설정이론은 동기에 대한 인지.. 2021. 12. 12. [2차기출, 경영지도사] 켈리의 귀인이론, 내적귀인과 외적귀인의 의의와 귀인오류 등 문제1) 켈리(Kelly)의 귀인이론(Attribution theory)의 의의, 내적 귀인과 외적 귀인의 의의, 언제 귀인이 일어나는지와 귀인 오류에 대해 논술하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 귀인이론의 의의 하이더에 의해 체계화된 이론으로 귀인이란 관찰자가 주어진 상황에서 발생하는 행위들을 관찰하여, 그 원인을 이해하고 파악하는 과정을 통해 외부대상을 판단함을 의미한다. 본래 귀인은 ‘어떤 행동의 원인을 어디엔가 귀속 시킨다’라는 뜻을 담고 있다. 2. 귀인의 유형 1)내적귀인 내적귀인이란 타인이나 대상의 행위를 능력, 성격, 가치관 등의 행위자의 내부적인 요소로 원인을 이해하는 것을 말한다. 2) 외적귀인 외적귀인이란 타인이나 대상의 행위를 상황요인과 같은 행위자 외부적인 요소에 의한 것으로 원인.. 2021. 9. 4. 이전 1 다음
