루산스2 조직의 나아갈 바를 정하는데 있어서 최고 경영자가 어떤 역할을 하는지 설명하시오 (25) 조직의 나아갈 바를 정하는데 있어서 최고 경영자가 어떤 역할을 하는지 설명하시오 (25) 민츠버그에 따르면 최고경영자의 역할을 정보처리 역할, 의사결정 역할, 대인관계 역할로 구분하여 설명하였으며 루산스는 450여명의 경영자를 대상으로 설문을 실시하여 관리영역을 도출하였다. 여기서 각각 전통적 관리활동, 의사소통 활동, 인적자원관리활동, 네트워킹 활동이 도출되었다. 루산스의 연구에 따르면 성공적인 경영자는 네트워킹 활동에, 효과적인 경영자는 의사소통에 가장 큰 시간의 비중을 두었다. 현대조직에서 관리자의 역할은 다음과 같다. 1. 혁신의 주도자 기업의 제품수명주기(PLC)가 지속적으로 짧아지고 있고 기업환경의 불확실성과 복잡성 나아가 기업경쟁이 극심해 지는 환경 속에서 기업의 혁신주기 또한 짧아지고 있다.. 2020. 12. 14. 긍정심리자본(Positive Psychological Capital)에 대하여 설명하시오 (25) 긍정심리자본(Positive Psychological Capital)에 대하여 설명하시오 (25) Ⅰ. 개념 루산스 등에 의해 체계화된 개념인 “긍정심리자본”은 조직 구성원이 보유하고 있는 긍정적인 심리적 특성을 말한다. 이들 특성이 조직성과 내지는 효과성에 기여할 수 있음에 주목하여 그 명칭에 “자본(capital)”이라는 단어를 명명했다. 최근 심리학계의 트렌드로 잡힌 ‘긍정심리학’은 전통 심리학이 지나치게 인간의 부정적인 면모에만 초점을 맞추었다는 점에서 반성하여 인간의 밝고 희망적인 부분에 초점을 두는데 집중하고 있다. 긍정심리자본은 긍정심리학을 경영조직론에 적용한 것이라고 볼 수 있다. Ⅱ. 구성요소(희회낙자) 루산스 등에 의하면 긍정심리자본은 다음의 네 가지 변수들로 구성된다. 1. 자기 효능.. 2020. 4. 3. 이전 1 다음