보상관리1 중소기업과 대기업의 인사기능별 차이를 상황적합론의 관점에서 설명 (50), 노무사기출 중소기업과 대기업의 인사기능별 차이를 상황적합론의 관점에서 설명 (50), 노무사기출Ⅰ. 서 : INTRO 버틀란피(Ludwig von Bertalanffy,1901-1972)가 제시한 시스템이론(Systems theory)의 연장선상에서 논의되는 상황이론(contingency theory)은 "유일한 최선의 관리 방식이 존재한다"는 보편론적 사고를 비판하며, 조직의 특성과 상황 변수에 따라 조직의 효과성이 달라진다는 관점을 제시한다. 이는 각 조직이 처한 환경과 상황에 가장 적합한 조직 구성 방식을 찾아야 한다는 점을 강조하며, 중소기업과 대기업의 인사관리 방식이 근본적으로 다를 수밖에 없다는 사실을 설명한다. 중소기업과 대기업은 조직의 규모, 사용 기술, 조직 문화, 의사소통 방법, 그리고 각 기능 .. 2021. 5. 4. 이전 1 다음
