사피엔스적 리더십2 서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 2부 : 조직 변화의 성공 전략 서울의 봄과 함께 피어나는 2부 : 조직 변화의 성공 전략 앞서 1부에서는 변화 속에서 리더의 중요성과 사피엔스적 리더십 모델을 소개하며, "HR이 리더십을 어떻게 지원할 수 있는지"에 대해 논의했습니다. 이제는 변화 그 자체에 초점을 맞춰, HR이 변화 관리를 효과적으로 이끌어내기 위한 역할에 대해 살펴보겠습니다.2. "실패하면 반역! 성공하면 혁명 아닙니까!" - 변화 관리와 HR의 역할 변화는 종종 저항을 받지만, 성공적으로 관리되면 조직에 새로운 기회를 제공합니다. HR의 역할은 구성원이 변화를 받아들이고 적응할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 구체적인 체크리스트를 통해 필요한 단계를 명확하게 하고 각 구성원이 변화 과정에 효과적으로 참여할 수 있도록 격려해야 합니다. ✔️.. 2024. 6. 9. 서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 1부 : 변화와 리더십 서울의 봄과 함께 피어나는 1부 : 변화와 리더십 봄이 지나고 여름이 다가오는 계절의 변화를 보며, HR 담당자로서 자연스럽게 조직의 변화를 떠올리게 됩니다. 지나간 봄날 감명 깊게 보았던 영화 을 회상하며 조직의 변화와 HR의 역할을 고민해보았습니다. 영화처럼 조직의 운명을 뒤바꿀 역사적인 변화 속에서 우리는 어떻게 변화를 마주하고 이를 개인과 조직의 성장의 기회로 만들어낼 수 있을까요? 이 글을 통해 “마주한 변화 속에서 HR의 역할”을 재조명하며, HR 담당자들이 조직의 성장과 성공을 지원할 수 있는 방법을 네 가지 주제로 나누어 함께 고민해보시죠.1. "넌 대한민국 군인으로도, 인간(리더)으로도 자격이 없어." - 리더십의 진정한 의미와 HR의 역할 변화란 본질적으로 개인과 조직을 혼란스럽.. 2024. 6. 7. 이전 1 다음
