연공급2 [2차기출, 경영지도사] 연봉제도의 형태 중 연공급의 장점과 단점 문제3) 연봉제도의 형태 중 연공급의 장단점에 대해 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 연공급의 의의 연공급이란 개인의 학력, 자격, 연령 등을 고려하여 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금체계유형의 하나이다. 근속연수가 임금결정의 주된 기준이 된다. 이는 인적요소에 의해 임금이 결정되는 대표적인 속인급으로서의 성격을 보여준다. 2. 연공급의 기본가정 연공급이 정당화되는 논리에는 크게 두 가지가 있다. 1) 숙련상승설 하나는 연공에 따른 숙련상승설이다. 이는 업무관련 지식과 기술이 조직 생활을 통해 체화되는 것을 경험함에 따라 근속연수가 곧 숙련도를 입증하는 중요한 기준이 된다는 것이다. 일반 기술직이나 사무직에서 어느 정도 타당한 얘기이지만, 근속연수와 생산능력이 비례하는 데는 분명히 한계가 있다... 2021. 10. 9. 연공급과 직무급의 장단점에 대하여 비교하여 서술하시오 (25) 연공급과 직무급의 장단점에 대하여 비교하여 서술하시오 (25) 1. 연공급 연공급(seniority-based pay)이란 개인의 학력, 자격, 연령 등의 요소를 고려하여 “근속연수”에 따라 임금을 경정하여 지급하는 임금체계이다. 근속연수가 주된 임금의 결정요인이 되며 학력, 자격, 연령 등에 따라 조금씩 달라질 수 있다. 대표적인 인적요소에 의해 결정되는 “속인급”의 유형이다. + 노조조직/하위직/동양적/전통적/일반직종 2. 장점과 단점 1) 장점 a. 동양적 조직풍토에서 질서확립이나 사기유지에 잘 맞는다. b. 종업원의 생활보장으로 충성심과 귀속의식 c. 직무분석이 어려운 경우 사용 또는 상위직 종사자의 불만 줄여줌 2) 단점 a. 무사안일, 매너리즘에 빠질 수 있음 성과와 관계없이 근속하는 연수만 .. 2020. 7. 7. 이전 1 다음
