[2차기출, 경영지도사] 연봉제도의 형태 중 연공급의 장점과 단점

문제3) 연봉제도의 형태 중 연공급의 장단점에 대해 설명하시오. (10점)

 

Ⅰ. 서론

1. 연공급의 의의

연공급이란 개인의 학력, 자격, 연령 등을 고려하여 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금체계유형의 하나이다. 근속연수가 임금결정의 주된 기준이 된다. 이는 인적요소에 의해 임금이 결정되는 대표적인 속인급으로서의 성격을 보여준다.

 

2. 연공급의 기본가정

연공급이 정당화되는 논리에는 크게 두 가지가 있다.

 

1) 숙련상승설

하나는 연공에 따른 숙련상승설이다. 이는 업무관련 지식과 기술이 조직 생활을 통해 체화되는 것을 경험함에 따라 근속연수가 곧 숙련도를 입증하는 중요한 기준이 된다는 것이다. 일반 기술직이나 사무직에서 어느 정도 타당한 얘기이지만, 근속연수와 생산능력이 비례하는 데는 분명히 한계가 있다.

 

2) 생계비 보장설

근로자가 속한 가정의 생애주기에 따라 연령이 높아질수록 가계지출이 증가하므로 이에 대한 임금지급이 불가피하다는 것이다.

 

Ⅱ. 연공급의 효과

1. 장점

1) 연공을 존중하는 동양적 조직풍토에서 질서확립과 사기유지가 용이하다

2) 근로자의 안정적인 생활의 보장으로 기업에 대한 충성심과 귀속의식이 증가한다.

3) 폐쇄적인 노동시장 하에서 인력관리와 실시가 용이하다.

4) 직무의 분석, 평가가 어려운 경우에 적용할 수 있다.

 

2. 단점

1) 동일노동에 대한 동일임금의 지급이라는 합리적인 임금체계의 설정이 어려워진다.

2) 기업의 인건비 부담이 지속적으로 가중된다.

3) 전문기술인력의 확보 등 유능한 종업원 확보의 장애가 된다.

4) 종속적이고 소극적인 무사안일주의의 직무태도를 확산시킨다.