임금피크제3 [행정해석] 중간정산 후 근속기간이 3개월 미만인 경우의 평균임금 산정방법(퇴직연금복지과-2566) [행정해석] 중간정산 후 근속기간이 3개월 미만인 경우의 평균임금 산정방법(퇴직연금복지과-2566) 1. 질의 ■ 해당 사업장은 임금피크제 시행시점을 기준으로 중간정산을 실시 중 - 근로자가 퇴직금 중간정산을 실시한 시점인 2020.12.31. 이후 2021.1.1.∼ 2021.3.24 근무 후 퇴사하게 되어 중간정산 이후 근속기간이 3개월 미만인데, 이 경우 평균임금 산정기간을 퇴직시점 이전 3개월로 해야하는지, 2021.1.1.∼ 2021.3.24 기간으로 산정해야 하는지 - 중간정산 이후에 근속기간이 3개월 미만인 경우 상여금 및 연가보상비, 실적평가급 등 포함방법은? 2. 회시 1) 퇴직금의 산정기준이 되는 평균임금은 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따라 퇴직한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게.. 2023. 8. 11. [2차기출, 경영지도사] 임금피크제의 개념 도입의의, 유형 【 문제 6 】최근 여러 기업들이 임금피크제를 도입하고 있다. 임금피크제의 개념, 도입 의의 및 유형에 대해 각각 설명하시오. (10점) Ⅰ. 임금피크제 의의와 도입배경 1. 개념 임금피크제는 동일한 인건비 체계 하에서 고용안정을 중시하는 제도로서, 근로자의 계속고용을 목적으로 한다. 이는 노사합의에 의하여 일정 연령을 기준으로 생산성과 임금을 연계시켜 생산성이 최고에 도달하는 연령대까지 상응하는 보수를 지급하고 업무수행능력이 저하되는 일정연령 이상에서는 점진적으로 임금을 줄여나가는 것이다. 2. 도입배경 고령화사회의 도래로 기업의 인력구성이 변화하고 있다. 연공급 체계 하에서 종업원의 고령화와 생산성 저하에 따른 임금부담을 감소하고자 하는 기업의 욕구와 고령근로자의 고용을 보장해 노후 생활보장제도를 보.. 2022. 4. 30. [2차기출, 경영지도사] 임금피크제 유형 장점과 단점, 효과 문제6) 임금 피크제 유형, 장단점, 효과에 대해 설명하시오. (10점) Ⅰ. 임금피크제 의의와 도입배경 1. 개념 임금피크제는 동일한 인건비 체계 하에서 고용안정을 중시하는 제도로서, 근로자의 계속고용을 목적으로 노사합의에 의하여 일정 연령을 기준으로 생산성과 임금을 연계시켜 생산성이 최고에 도달하는 연령대까지 상응하는 보수를 지급하고 업무수행능력이 저하되는 일정연령 이상에서는 점진적으로 임금을 줄여나가는 것을 의미한다. 2. 도입배경 고령화사회의 도래로 기업의 인력구성이 변화하고 있다. 연공급 체계 하에서 종업원의 고령화와 생산성 저하에 따른 임금부담을 감소하고자 하는 기업의 욕구와 고령근로자의 고용을 보장해 노후 생활보장제도를 보완할 수 있다는 사회적필요성 및 근로자 개인의 근로욕구에 의해서 도입되.. 2021. 4. 20. 이전 1 다음