조직행동효과1 [G1's Point] 조직행동수정(OB-MOD, organizational behavior modification)의 의의와 단계 Q4. 조직행동수정(organizational behavior modification)의 의의와 단계에 대해서 설명하시오 Ⅰ. 조직행동수정(OB-MOD) 1. 의의 조직행동수정(OB-MOD)은 경영진 또는 조직에서 바람직하다고 규정한 목표행동에 구성원들의 실제 행동이 유사하게 다가갈 수 있도록 강화를 통해 행동수정을 유도하는 과정이다. 2. 조직행동의 수정단계 (목행인변평) 1) 목표의 확인 비전이나 전략목표의 달성을 위해 강화되어야 할 행동을 파악한다. 2) 행동의 측정 조직행동 수정 전과 후의 업적 비교를 위해 측정단위별로 행동 내용을 측정한다. 3) 인과 분석 측정된 행동들 간의 원인-결과 관계를 파악한다. 4) 변화전략 수립 인과관계가 파악되었다면 이제 강화시키고자 하는 목표행동의 원인이 되는 행.. 2021. 4. 19. 이전 1 다음