직무분할제도1 [2차기출, 경영지도사] 직무공유제(Job sharing)제도, 직무분할제도(Job분할제도)의 의미와 효과 문제3) 직무공유제(Job sharing) 제도, 직무분할(job 분할제도)의 의미와 효과에 관하여 약술하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 직무공유제 의의 및 특징 직무공유제(job sharing, 직무분할제도)는 하나의 정규(full-time)업무를 둘 이상의 파트타임(part-time) 업무로 전환시키는 것을 말한다. 이는 근로자가 직무에 대해 동등한 책임을 지는 수평적 분할로, 복수의 근로자가 하나의 직무를 공유하게 됨을 의미한다. 직무공유제를 통해서 하나의 직무를 두 사람 이상이 담당하게 되므로 내용범위뿐만 아니라 시간도 다양하게 구분되며 각각의 근로자는 정규직근로자로서의 대우를 받는다. 2. 도입목적 1) 기업 측면 일자리나누기는 급격하게 변화하는 환경에 적응하기 위해 인력활용의 유연성 제고하며.. 2021. 9. 2. 이전 1 다음