직장외교육훈련1 [G1's Point] OJT(직장내훈련)와 OFFJT(직장외훈련)의 의의 및 장단점을 약술 [G1's Point] OJT(직장내훈련)와 OFFJT(직장외훈련)의 의의 및 장단점을 약술 Ⅰ. OJT(직장내 교육훈련) 1. 의의 OJT(On the job training)는 조직 내부에서 직속상사나 선임자에 의하여 이루어지는 직무상의 훈련으로서 라인이 주가 되고 스탭은 보조적 역할을 수행하게 된다. 기술직에서 시행되는 도제식 훈련 등이 있다. 2. 효과 1) 장점 a. 종업원이 실제로 수행하게 될 직무와 직접관련성이 높은 교육을 받게 된다. b. 작업현장에서 교육이 실시되므로 결과에 대한 피드백이 즉각적으로 주어진다. c. 직무에 대한 별도의 교육기간이 필요 없으며 비용이 적게 든다. d. 개별적으로 맞춤형 교육이 가능하다. 2) 단점 a. 직무수행능력이 탁월한 상사라 해도 교육훈련에 있어서 유능.. 2021. 6. 20. 이전 1 다음
