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[G1's 포인트] 고용관계에서 심리적 계약의 개념과 중요성 그리고 그 유형과 증진방안 Q1. 고용관계에서 심리적 계약의 개념과 중요성, 그리고 그 유형과 증진방안을 논하시오 Ⅰ. 서론 1. 심리적 계약의 개념 및 특징 심리적 계약이란, 개인과 조직 사이에 발생하는 교환의 성격과 제반 조건들에 관하여 조직에 의해 형성된 개인의 신념을 의미한다. 이는 곧 조직이 개인에게 무엇인가를 해 줄 것으로 믿는 내용들의 결합체가 된다. 이는 명시적이고 물질적인 조건에 대한 합의인 경제적 계약과 달리 심리적 계약은 묵시적이고 정서적인 요소를 수반하며 일종의 사회적 교환으로서 상대의 호의에 반대급부로서의 대한 의무가 명확하지 않다. 2. 심리적 계약의 중요성 1) 일반적으로 조직이 심리적 계약을 존중하고 있다고 구성원들이 지각할 때 구성원의 규범적 몰입이 가장 큰 것으로 알려져 있다. 2) 오늘날 개인은 .. 2021. 7. 15.
다양성 관리의 개념, WLB개념 유형 중요성 / 우리나라 다양성 관리정책의 주요 문제점과 한계, 정책의 실효성 제고를 위한 인사관리 개선방안을 제시하시오 (50) 다양성 관리의 개념, WLB개념 유형 중요성 / 우리나라 다양성 관리정책의 주요 문제점과 한계, 정책의 실효성 제고를 위한 인사관리 개선방안을 제시하시오 (50) 다양성 관리의 개념, WLB개념 유형 중요성 / 우리나라 다양성 관리정책의 주요 문제점과 한계, 정책의 실효성 제고를 위한 인사관리 개선방안을 제시 Ⅰ. 다양성의 개념과 다양성관리: INTRO 다양성(diversity)이란 한 집단 내에 개인들이 보유하고 있는 각기 다른 특성, 신념, 상대적 위치 등을 보유하고 있는 상태를 말하며 개인간 차이가 넓게 분포하는 현상으로도 설명할 수 있다. 일반적으로 다양성은 외적인 요소에 의한 “표면적 다양성”과 내적인 요소에 의한 “내면적 다양성”으로 구분된다. 전자는 성별, 인종, 나이, 장애상태 등을 말하고.. 2020. 5. 6.

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