근로시간단축2 2019년 02월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로시간 단축, 최저임금 인상에 따른 HR 대응방안) 2019년 02월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로시간 단축, 최저임금 인상에 따른 HR 대응방안) 1. O2O 서비스와 Gig 노동 스마트폰 보급으로 어느 곳에서나 온라인 접속이 가능해짐지면서 앱과 웹사이트 등 디지털 중개 플랫폼을 이용한 O2O(Online-to-offline) 서비스가 부상하고 있다. 이는 오프라인의 비즈니스 기회를 인터넷으로 연결하는 새로운 커머스 모델을 의미한다.앱을 이용하여 대리운전 기사를 연결하는 카카오 대리운전이나, 배달서비스를 제공하지 않는 식당이라도 앱을 통해서 주문하면 조리된 음식을 배달해주는 배달의민족 등이 대표적이다. O2O 서비스가 발전하면서 서비스 제공에 필요한 특정형태의 노동수요가 함께 증가하고 있으며 이를 플랫폼.. 2020. 4. 6. 2018년 5월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(우리기업의 夜勤, 연장근로 실상과 대책) 2018년 5월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(우리기업의 夜勤, 연장근로 실상과 대책) 2018년 5월 인사관리 요약 1. 일하는 방식과 채용방식의 변화 인공지능을 바탕으로 한 코그니티브(Cognitive)시대로의 진입. HR이 미래 직면하게 될 과제 1) HR functions 간의 경계소멸(확개평보유방) > 종합적인 솔루션에 대한 조언이 필요 2) 효율성과 생산성 증대 요구 > 반복적인 행정업무는 자동화 시스템과 A.I에 의해 대체 대처방안 3) Data economy : 빅데이터 실시간 분석에서 나오는 인사이트를 바탕으로 조직의 주요 경영진에 대해 조언을 하는 것이 주요 업무영역이 될 것. 4) Contemporary Skills : 조직에 필요한 최신 스킬들을 신속하게 교육시키는 것. 5) I.. 2020. 3. 24. 이전 1 다음
