동기부여 이론2 [2차기출, 경영지도사] 동기부여 내용이론과 과정이론의 차이점, 허쯔버그 2요인이론 논술 비판 및 시사점 포함 문제2) 동기부여의 내용이론과 과정이론의 차이점, 허즈버그(Frederick Herzberg)의 2요인이론(dual factor theory) 또는 동기-위생이론(motivation-hygine theory)을 논술하시오. (비판 및 경영상의 시사점 포함) (30점) Ⅰ. 서론 1. 동기부여의 의의 조직행동에서 동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 취하는 노력의 강도와 방향성, 지속성을 설명하는 동태적인 과정이다. 1) 강도 이는 한 개인이 얼마나 열심히 노력하는지를 의미한다. 2) 방향성 이는 개인이 취하는 노력의 초점이 특정한 목적성을 띠고 있음을 의미한다. 3) 지속성 이는 한 개인이 얼마나 오랫동안 특정 행동을 하는가와 관련된 개념이다. 2. 동기부여의 중요성 1) 동기부여는 경쟁우위의 원천으로.. 2021. 6. 14. 동기부여 내용이론 중 알더퍼(Elderfer) ERG이론 (25) 알더퍼 ERG이론동기부여 내용이론 중 알더퍼(Elderfer) ERG이론 (25) 1. 이론의 기본가정 알더퍼는 매슬로우의 욕구단계이론을 발전시킨 이론적 모형으로써 인간의 욕구에 대하여 매슬로우가 5단계로 나눈 것을 3단계로 축소하여 설명하고자 하였다. 그는 매슬로우와 같이 욕구의 단계성을 인정하였고 기업, 은행, 대학 등에서 실시한 설문조사 결과를 가지고 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 대별하였다. 2. 세 가지 욕구의 내용 1) 존재욕구(Existence Needs): 생+안, 생존을 위해 필요한 것들에대한 욕구 2) 관계욕구(Relatedness Needs): 안+사+존, 타인과의 관계, 특정 집단에 소속 3) 성장욕구(Growth Needs): 존+자, 개인의 잠재력과 능력의 성장, 업무에 대한 .. 2020. 9. 2. 이전 1 다음
