맥클랜드5 맥클랜드(McClelland)의 성취욕구(동기)이론을 3대 기본욕구의 내용 및 조직경영에의 시사점을 중심으로 서술하시오 (25) 맥클랜드의 성취욕구(동기)이론을 3대 기본욕구의 내용 및 조직경영에의 시사점을 중심으로 서술하시오 (25) 맥클랜드의 성취욕구이론을 3대 기본욕구의 내용 및 조직경영에의 시사점을 중심으로 서술 Ⅰ. 맥클랜드의 성취욕구(동기)이론의 기본가정 맥클랜드(Mcclelland)는 Maslow나 Alderfer와는 달리 욕구의 위계를 인정하지 않았으며 개인의 욕구의 서열은 사람마다 다르다고 가정하였다. 세 욕구 가운데 구체적으로 “성취욕구”가 가장 높은 사람이 높은 수준의 동기가 부여된다고 강조하였다. 이는 ‘무엇이 동기를 유발시키는가’라는 관점에서 동기부여의 원인을 규명하는 대표적인 “동기부여 내용이론” 중 하나이다. 삼욕구이론, 성취동기이론 : three-needs theory; achievement motiv.. 2020. 5. 13. 이전 1 2 다음
