성격유형2 [2차기출, 경영지도사] Big 5모델에서 말하는 5가지 성격 요소 문제6) Big 5 모델에서 말하는 5가지 성격 요소를 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 성격의 정의 올포트(Allport)의 정의에 의하면 성격이란 환경에 대해 독특한 적응 방식을 형성하는 개인의 심리적 시스템을 움직이는 역동적 체계라고 하였다. 이는 곧 한 개인이 타인이나 대상에 대해 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체로서 성격을 규정한 것이다. 2. 성격의 중요성 성격을 이해함으로써 개인차를 알 수 있고 그에 따라 상황적합한 관리가 가능한 바, 인사관리에 있어서 성격의 중요성은 크다고 할 수 있다. Ⅱ. Big 5모델 1. 의의 1976년 심리학자 폴 코스타(Paul Costa Jr.)와 로버트 매크레이(Robert R. McCrae)가 개발한 것으로 대부분의 성격유형에 포함되는 상호 독립.. 2021. 12. 3. [G1's Point] 조직 내 개인행동에 영향을 미치는 성격유형 Q3. 조직 내 개인행동에 영향을 미치는 성격유형들을 열거하고 설명하라. Ⅰ. 서론 1. 성격의 개념과 결정요인 성격에 대한 가장 보편적인 정의는 올포트에 의해 60년 전에 이루어 졌다. 그는 성격을 개인이 타인이나 대상에 대해 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체로서 성격을 규정하였다. 일반적으로 성격은 유전적 요인에 의해 형성되고 환경적 요인에 의해 변화되는 것으로 정리할 수 있다. 2. 성격이 조직에 미치는 영향과 중요성 조직은 성격의 파악으로 개인의 차이를 알 수 있고 직무-개인 간 적합성을 판단하여 그에 따라 상황적합한 관리가 가능해져 중요하다. 또한 슈나이더의 유인-선택-퇴출이론에 따르면 한 조직의 전체적인 특성은 종업원의 성격의 산물이기 때문에 그에 따르면 궁극적으로 조직은 유사한 성격특성.. 2021. 4. 25. 이전 1 다음
