[2차기출, 경영지도사] Big 5모델에서 말하는 5가지 성격 요소

문제6) Big 5 모델에서 말하는 5가지 성격 요소를 설명하시오. (10점)

 

Ⅰ. 서론

1. 성격의 정의

올포트(Allport)의 정의에 의하면 성격이란 환경에 대해 독특한 적응 방식을 형성하는 개인의 심리적 시스템을 움직이는 역동적 체계라고 하였다. 이는 곧 한 개인이 타인이나 대상에 대해 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체로서 성격을 규정한 것이다.

 

2. 성격의 중요성

성격을 이해함으로써 개인차를 알 수 있고 그에 따라 상황적합한 관리가 가능한 바, 인사관리에 있어서 성격의 중요성은 크다고 할 수 있다.

 

Ⅱ. Big 5모델

<출처 : 브레인푸드>

 

1. 의의

1976년 심리학자 폴 코스타(Paul Costa Jr.)와 로버트 매크레이(Robert R. McCrae)가 개발한 것으로 대부분의 성격유형에 포함되는 상호 독립적인 5가지 요소의 배합으로 성격을 구분한다. 

 

2. 성격 요소(Factor)

1) 개방성(Openness)

새로운 것에 대한 관심과 흥미의 정도를 나타낸다. 개방성이 높은 사람들은 창의적이고 호기심이 많으며 예술적 감수성이 높다.

ex. 측면(Facet) : 상상, 미학, 감성, 행위, 아이디어, 가치

 

2) 성실성(Conscientiousness)

이는 신뢰성과 관련이 깊다. 성실성이 높으면 책임감이 있고 규칙적이며 믿음직스럽고 우직하다.

ex. 측면(Facet) : 능력, 질서, 책임감, 성취추구, 절제, 숙고

 

3) 신경성(Neuroticism, 감정안정성)

이는 스트레스에 견딜 수 있는 개인의 능력과 관계된다. 감정안정성이 높을수록 온화하고 자신감이 있으며 안정적이다.

ex. 측면(Facet) : 불안, 적대감, 우울, 자의식, 충동성, 스트레스 민감성

 

4) 외향성(Extraversion)

이는 타인과의 많은 관계들 안에서 느끼는 편안함의 정도이다. 외향적인 사람들은 사교적이며 친화성이 뛰어나다.

ex. 측면(Facet) : 따듯함, 사교성, 자신감, 활기, 자극 추구, 긍정적 정서

 

5) 친화성(우호성, Agreeableness)

이는 다른 사람들에게 양보하고 순응하는 성향을 의미한다. 친화성이 높은 사람은 협력적이고 따듯하며 남을 잘 믿는다.

ex. 측면(Facet) : 신뢰, 정직, 이타성, 순종, 겸손, 부드러움