연봉제3 [G1's Point] 임금체계 중 연봉제에 대하여 약술하라 Q10. 임금체계 중 연봉제에 대하여 약술하라 (10) Ⅰ. 서론 1. 연봉제의 의의 연봉제는 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 및 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 말한다. 2. 연봉제의 도입배경 1) 세계화와 무한경쟁의 환경 속에서 인건비의 효율적 통제, 동기부여 등을 통한 조직의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 도모하기 위함이다. 2) 업무와 조직인적구성의 다양화로 개인의 능력이나 업적에 상응하는 보상을 더욱 선호하게 되었다. 3) 복잡한 임금구성항목을 단순화시켜 임금관리의 간소화를 도모하기 위함이다. 4) 동양적 문화에 입각한 연공제는 고령화시대에 기업의 임금부담을 점차 가중시키고 있다. Ⅱ. 연봉제 특징 (개성통) 1. 성과 중심의 변동급 능력과 .. 2021. 5. 11. [개별법] 각종 수당을 포함하여 임금을 정하는 포괄임금제 유효와 판단법리 (50) 포괄임금제[개별법] 각종 수당을 포함하여 임금을 정하는 포괄임금제 유효와 판단법리 (50) Ⅰ. 논점의 정리 본 설문에서 A기업은 기본급, 연장근로 가산수당, 상여금, 명절보너스, 퇴직금 등을 일정 제수당으로 산정하는 이른바 “포괄임금제”방식의 근로계약을 체결해왔다. 따라서 1)포괄임금제의 의의와 성격, 요건에 대하여 살펴보고 2)근로시간의 산정이 가능함에도 포괄임금제 계약이 유효한지 여부와 3)퇴직금 지급의 강행규정에도 불구하고 포괄임금제에 포함된 퇴직금지급이 유효한지를 중심으로 살펴보겠다. Ⅱ. A기업의 퇴직금 지급여부 1. 문제의 소재 설문에서 A기업은 매월 임금에 퇴직금명목의 금품을 포함하여 근로자들에게 지급하고 있는바 이로써 퇴직금 지급의무를 다하였다고 주장하고 있다. 퇴직금은 근로계약의 종료와.. 2020. 7. 12. 연공급과 직무급의 장단점에 대하여 비교하여 서술하시오 (25) 연공급과 직무급의 장단점에 대하여 비교하여 서술하시오 (25) 1. 연공급 연공급(seniority-based pay)이란 개인의 학력, 자격, 연령 등의 요소를 고려하여 “근속연수”에 따라 임금을 경정하여 지급하는 임금체계이다. 근속연수가 주된 임금의 결정요인이 되며 학력, 자격, 연령 등에 따라 조금씩 달라질 수 있다. 대표적인 인적요소에 의해 결정되는 “속인급”의 유형이다. + 노조조직/하위직/동양적/전통적/일반직종 2. 장점과 단점 1) 장점 a. 동양적 조직풍토에서 질서확립이나 사기유지에 잘 맞는다. b. 종업원의 생활보장으로 충성심과 귀속의식 c. 직무분석이 어려운 경우 사용 또는 상위직 종사자의 불만 줄여줌 2) 단점 a. 무사안일, 매너리즘에 빠질 수 있음 성과와 관계없이 근속하는 연수만 .. 2020. 7. 7. 이전 1 다음
