조직 발전2 서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 3부 : 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할 서울의 봄과 함께 피어나는 3부 : 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할 앞서 1부와 2부에서는 리더십과 변화 관리에서 HR의 역할에 대해 논의했습니다. 이번 3부에서는 팀의 발달 과정과 팀워크의 중요성을 강조하며, HR이 이를 촉진할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다. 3. "대한민국 육군(우리회사 직원)은 다 같은 편입니다."- 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할팀워크는 조직의 성공을 만드는 필수 요소입니다. 이에 따라 HR 담당자는 조직 내에서 팀이 어떻게 형성되고 발전하는지 이해해야 합니다. 조직심리학자인 브루스 터크만(Bruce Tuckman)의 팀 발달 이론에 따르면, 팀은 형성(Forming), 격동기(Storming), 규범화(Norming), 성과기(Performing), 해.. 2024. 6. 24. 피드포워드: 피드백의 진화, 미래 지향적 성장 전략(from Learning-crew, 경영인사이트) 피드포워드: 피드백의 진화, 미래 지향적 성장 전략(from Learning-crew, 경영인사이트) 1. 피드포워드: 피드백의 대안, 미래 지향적 성장 전략 피드백이 과거의 행동과 결과에 초점을 맞춘다면, 피드포워드는 미래 지향적인 접근을 통해 개인과 조직의 성장을 도모하는 새로운 전략입니다. 구성원들이 과거의 실수보다는 앞으로의 가능성에 집중하도록 긍정적인 방향을 제시합니다. 이는 강점과 긍정적인 행동에 초점을 맞추어, 부정적인 과거보다는 개선 방법과 미래의 행동 계획에 대한 아이디어를 공유하는 활동입니다. 2. 마셜 골드스미스의 피드포워드 그룹 연습 이 개념은 행동 및 인지 과학에 뿌리를 두고 있으며, 세계적인 베스트셀러인 트리거(Triggers)의 저자이자 경영 컨설턴트인마셜 골드스미스(Marsh.. 2023. 12. 8. 이전 1 다음
