종업원 분배1 [G1's Point] 스캔론플랜과 럭커플랜 논술 Q1. 성과배분제도 중 스캔론플랜과 럭커플랜에 대하여 논하시오 Ⅰ. 성과배분제 1. 성과배분제 의의 이는 종업원들을 생산활동에 참가시켜 성과기준 이상으로 달성한 생산성 향상과 절약된 임금만큼 임금이외의 형태로 종업원들에게 반대급부로 주어지는 집단인센티브의 한 유형이다. 2. 필요성 이러한 집단인센티브 제도는 개인 인센티브가 갖는 조직 내 과도한 경쟁의식으로 인한 불필요한 경쟁을 방지하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다. Ⅱ. 스캔론플랜(Scanlon plan) 1. 의의 성과참가의 대표적인 제도로서 미국 철강노조 간부이자 MIT의 교수인 스캔론(Joseph Scanlon)이 1937년에 개발한 제도이다. 이는 과거 기업의 재화의 시장판매가치(SVOP)와 인건비 비율을 기초로 특정시점의 표준인건비.. 2020. 12. 16. 이전 1 다음
