직원경험2 2019년 10호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (최근 국내기업 채용기법, 어떻게 생각하십니까?) 2019년 10호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (최근 국내기업 채용기법, 어떻게 생각하십니까?) 1. Agile Managemnet 도입과 관리자 역할 _ 최장호 서강대학교 경영전문대학원 교수 에자일 관리의 핵심은 ‘몰입’을 높이는 것이다. 애자일 관리에서 강조되는 점들을 보면 권한위임, 학습, 구성원 간 협력 등이다. 애자일 관리는 제도의 도입의 문제가 아니라, 조직문화의 변화 차원에서 접근해야 한다. 다만, 애자일은 만병통치약이 아니다. 환경변화에 대하여 다소 민첩하거나 민감하게 대응하지 않아도 되는 부분에서는 애자일 보다는 기존의 방식이 유효할 수 있을 것이다. 1) 제도와 형식의 도입만으로는 성과 어렵다. 기본 단위인 스쿼드(Squad)와 미션을 공유하는.. 2020. 4. 23. 2019년 08호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2019년 하반기 국내기업 HR 중점추진과제와 목표 2019년 08호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2019년 하반기 국내기업 HR 중점추진과제와 목표 1. 한국의 교육보다 기업 HR(인사) 혁신 필요 – 은진기 잡플래닛 HR Labs 이사 -. 한국기업은 ‘환경’을 만드는 리더 및 인사담당자들의 글로벌 수준이 취약하다. 채용에서 교육, 배치, 평가 등 인사제도나 기업문화가 군대와 다를 것이 없다. 스펙 위주의 획일적인 공개채용, 새벽부터 새벽까지 이어지는 결속과 충성심을 다지는 집합교육, 개인 의사나 선호도보다는 조직의 필요에 따른 배치와 순환근무, 역량보다 근속년수에 따른 승진, 그리고 실력보다 충섬심과 자기희생에 기반한 평가 등. 놀랍게도 이미 선진기업들은 버린 지 수십 년 된 방식으로 우리기업은 운영되고 .. 2020. 4. 17. 이전 1 다음
