한국인사관리협회2 2019년 05호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (Digital Transformation 시대 인재육성 과제와 전망) 2019년 05호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (Digital Transformation 시대 인재육성 과제와 전망) 1. HR담당자가 공지문 작성 시 기억해야 할 3가지 – SK건설 이호석 인사팀 프로 1) 첫째, 이해하기 쉬운 글을 쓰자. 구성원에게 공지되는 글은 읽는 입장을 고려하여 쉽고 단순해야한다. 우선적으로 염두에 두어야 할 덕목은 ‘전문용어 사용 금지’이다. 노동법의 법조문을 그대로 옮겨 쓴 글 보다는 이해하기 쉽게 ‘생활용어’를 사용하는 것이 좋다. 특히, 탄력근로제와 같은 이슈가 그러하다. 2) 둘째, 정확한 ‘사실(fact)’ 전달과 ‘넛지(Nudge)’는 구성원을 움직인다. 인사부서는 부서에서 만든 인사제도에 구성원이 따라주길 바라고 있다.. 2020. 4. 9. 2019년 03호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로형태 어떻게 달라지고 있나?) 2019년 03호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로형태 어떻게 달라지고 있나?) 1. 적극적 몰입을 넘어 가치적 몰입으로 근로시간 단축에 따라 구성원의 몰입이 중요시되고 있다. 기업에서는 단순한 몰입이 아닌 적극적 몰입과 가치적 몰입을 균형 있게 실행하려는 노력이 필요하다. 일을 하는 방식에는 도급제와 시급제가 있다. 도급제는 일의 결과물을 책임지는 것이다. 대신에 일을 하는 과정과 방법은 자율성이 있다. 시급제는 정해진 시간에 일하면 된다. 대신 일하는 과정과 방법은 통제받는다. 도급제는 대부분 정규직이고 사람과 기술을 중시한다. 시급제는 대부분 비정규직이나 아르바이트이다. 사람과 기술보다 정해진 시간 동안 딴짓하지 않고 시키는 일을 잘하는 것이 중요.. 2020. 4. 7. 이전 1 다음
