ER2 "2024년 근로감독 핵심 변화: HR Compliance 담당자 필수 대응 체크리스트" "2024년 근로감독 핵심 변화: HR Compliance 담당자 필수 대응 체크리스트" 2024년도 근로감독 실시 개요 : '24년 근로감독은 공정과 상식의 직장문화 정착으로' 1. 2024년 달라지는점 핵심 Key word : 엄정한 법 집행 결과 확산, 일하는 문화 개선, 소규모 기업 약자 보호, 국민 참여 확대 1) ‘재감독’ 신설 (정기, 수시, 특별감독 외) • 근로감독 이후에도 상습적으로 법 위반이 발생한 사업장을 대상으로 정기/수시/특별 근로감독에 더하여 「재감독」 신설 2) 고의·상습 체불에 대한 특별 근로감독 실시 및 사법처리 강화 (무관용 대응) • 고액·다수 체불 사업장(피해 근로자 50명 이상 · 피해 금액 10억 이상 이거나, 체불로 사회적 물의를 일으킨 기업) 특별 근로감독 실.. 2024. 3. 26. 개인적인 소개 : IT and Business friendly HRBP 개인적인 소개 : IT and Business friendly HRBP [Keyword] 1. 중견기업 제조업/IT 플랫폼 산업의 HR 실무 경험 2. 풍부한 HR 기획·운영 경험 보유(for 채용, 평가/보상, ER, 조직문화) 3. 공인노무사 1차합격 2회(2017,2022)로 근로관계법령/판례 명확한 이해 4. Business에 대한 풍부한 이해를 갖춘 진정한 IT friendly HRBP 5. HR 블로그 운영(네이버, 티스토리 블로그 총 방문자 수 60만명) 6. PA(People Analyics)를 위한 자격증 취득 (ADsP, 빅데이터분석기사 합격, ADP 공부 중) [3가지 키워드로 정리한 HRBP, '정지원(Ryan)”] 1. 비즈니스 경험 및 전략에 대한 인사이트를 갖춘 HRM 기획&운.. 2023. 1. 3. 이전 1 다음
