지배임금률2 [2차기출, 경영지도사] 최저임금(minimum wages)의 의의, 심의기준 , 효과 문제5) 최저임금의 의의, 심의기준, 효과에 대해 설명하시오. (10점) Ⅰ. 최저임금의 의의 및 취지 최저임금은 근로자의 최저임금 수준을 보장하여 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 이를 통하여 노동력의 질적 향상을 기하여 궁극적으로 국민경제의 건전한 발전을 도모하기 위해 국가에서 최저기준을 정하여 법으로 강제하는 제도이다. 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. Ⅱ. 심의기준 1. 근로자의 생계비 임금수준의 하한선을 결정하기 위해 종업원의 생계비가 고려된다. 실태조사를 토대로 산정하는 실제생계비와 제 학문의 연구결과를 활용하여 생활비를 산정하는 이론생계비 두 가지의 형태를 고려한다. 이 과정에서 종업원의 생애주기도 고려된다. 2. 지배임금률 지배임금률이란 동일 지역, 유사 산업, 동일 직.. 2022. 8. 13. 임금수준관리 (상한선, 하한선, 적정임금 영향요인)을 모두 서술하시오(50점, 2017년 공인노무사 2차시험 기출문제) 임금수준관리 (상한선, 하한선, 적정임금 영향요인)을 모두 서술하시오(50점, 2017년 공인노무사 2차시험 기출문제) Ⅰ. 임금 수준관리 1. 의미 임금수준관리(pay level)란 사용자가 종업원에게 지급하는 총 평균임금액의 규모를 경쟁사와 비교하는 대외적 공정성 하에서 그 수준을 관리하는 것을 말한다. 오라일리와 페퍼는 그들의 저서인 “숨겨진 가치”에서 인적자원이야 말로 기업경쟁력의 가장 중요한 자원이라고 강조할 만큼 21세기 지식정보화사회에서는 인적자원의 중요성이 높아지고 있는데 임금수준관리는 이러한 핵심인력들을 유치하고 이를 유지시키는데 중요한 역할을 한다. 구체적으로 임금의 상한선, 하한선, 적정임금의 결정으로 나눠지는바 이하에서 서술하겠다. 2. 임금수준에 영향을 미치는 요인 임금수준에 영향.. 2020. 6. 2. 이전 1 다음
