채용4 2023년 10가지 HR트렌드 전망 번역본(Looking Ahead - 2023 Top 10 HR Trends, Written by HRCap, Inc.) 2023년 10가지 HR트렌드 전망 번역본(Looking Ahead - 2023 Top 10 HR Trends, Written by HRCap, Inc.) 1. 불행하게도 사직과 이직은 계속될 것이다. (Resignations & Turnovers Will Continue, Unfortunately) COVID 전염병은 많은 회사를 원격 작업 환경으로 보내면서 고용 시장에 흔적을 남겼습니다. 직장 생활 방식의 급격한 변화로 인해 많은 사람들이 재택근무(WFH, work from home)의 이점을 깨닫게 되었고 팬데믹의 위협이 줄어들었음에도 이러한 유연성을 계속 추구했습니다. 결과적으로 이 기간 동안 많은 사람들이 WFH 유연성을 희망하거나 경력 경로를 완전히 변경하기 위해 직장을 그만두고 있습니다. 사.. 2023. 1. 13. 개인적인 소개 : IT and Business friendly HRBP 개인적인 소개 : IT and Business friendly HRBP [Keyword] 1. 중견기업 제조업/IT 플랫폼 산업의 HR 실무 경험 2. 풍부한 HR 기획·운영 경험 보유(for 채용, 평가/보상, ER, 조직문화) 3. 공인노무사 1차합격 2회(2017,2022)로 근로관계법령/판례 명확한 이해 4. Business에 대한 풍부한 이해를 갖춘 진정한 IT friendly HRBP 5. HR 블로그 운영(네이버, 티스토리 블로그 총 방문자 수 60만명) 6. PA(People Analyics)를 위한 자격증 취득 (ADsP, 빅데이터분석기사 합격, ADP 공부 중) [3가지 키워드로 정리한 HRBP, '정지원(Ryan)”] 1. 비즈니스 경험 및 전략에 대한 인사이트를 갖춘 HRM 기획&운.. 2023. 1. 3. [2차기출, 경영지도사] 외부모집의 장점과 단점 문제3) 외부모집의 장점과 단점 각 5가지씩 서술하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 모집의 의의와 중요성 모집이란 유능한 종업원들을 조직 내, 외부로부터 특정 직위에 응시하도록 유인 및 자극을 장려하는 과정을 의미한다. 확보관리의 한 기능이며, 인적자원이 기업의 핵심 경쟁력으로 고려되고 있는 지금 인적자원관리의 시작이라고도 할 수 있는 모집은 중요하다. 2. 선발과의 차이 모집이 유능한 종업원들을 조직 내, 외부로부터 유인하여 조직 내의 특정 지위에 응시하도록 유인 및 자극을 장려하는 과정으로 공격적인 활동인데 반하여, 선발은 모집으로 인하여 확보된 인력 중 적합한 자격을 갖춘 사람을 내부로 편입하는 방어적인 활동이다. 모집은 그 원천에 따라 내부모집과 외부모집으로 대별할 수 있다. 3. 외부모집과 내부.. 2021. 11. 27. 모집과 선발 시에 사용하는 바이오 데이터(Bio data)에 대하여 설명하시오 (25) 모집과 선발 시에 사용하는 바이오 데이터(Bio data)에 대하여 설명하시오 (25) 1. 개념과 활용배경 바이오 데이터란 지원자의 신상, 이력, 가족관계 흥미 등 개인의 인생에 대한 전기적 정보를 모두 포함하는 개념이다. 과거에는 기업이 지원자들의 학력, 학업성적, 자격증, 경력 등 업무수행과 직접 관련이 있는 일종의 스펙이 치중하여 인력을 선발하는 경우가 많았으나, 최근 삼성 등 열린채용을 표방하는 기업이 늘어나면서 학력이나 경력 등의 정보보다는 지원자의 다양한 관심사, 취미생활, 가치관 등에 관심을 가지게 되면서 바이오데이터의 중요성이 부각되고 있다. 특히, 전기적 정보인 바이오 데이터는 Fact중심의 사실관계위주의 정보이므로 위조하기가 어렵고 비교적 정보정확성이 높은 편이다. 따라서 최근 많은 .. 2020. 10. 22. 이전 1 다음
