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2차기출문제4

[2차기출, 경영지도사] 분배적 교섭(distributive bargaining)과 통합적 교섭(integrative bargaining)의 공통점과 차이점 문제3) 분배적 교섭과 통합적 교섭의 공통점과 차이점을 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 교섭의 의의 교섭이란 상이한 이해를 가진 둘 혹은 그 이상의 당사자가 재화나 용역을 교환하면서 그 교환비율에 합의해 가는 과정으로 협상이라고도 한다. 2. 교섭의 중요성 교섭은 이해관계가 있는 사람간의 교류를 통하여 서로 원하는 것을 충족시켜 가는 과정이라는 점에서 의미가 있다. 또한 협상의 과정에서 이해의 정도가 높아진다는 점에서 향후 원만한 관계의 기초가 되고 다양한 긴장을 해소시키는 수단이 된다. Ⅱ. 교섭의 종류 1. 분배적 교섭(distributive bargaining) 1) 의의 제한된 자원을 두고 누가 더 많은 부분을 차지할 것인가를 결정하는 협상이다. 여기서는 각자의 협상 입장에 따라 목표수준(.. 2022. 8. 19.
[2차기출, 경영지도사] 하우스의 경로-목표이론의 상황요인으로서 부하의 특성과 과업환경 【 문제 6 】경로-목표이론(Path Goal Theory)의 상황요인으로는 부하의 특성과 과업환경 특성이 있다. 두 특성의 하위요소를 각각 설명하시오. (10점) Ⅰ. 하우스의 경로-목표이론 1. 의의 하우스에 의해 제안된 경로-목표이론은 브룸(Vroom)의 기대이론에 기반하고 있다. 그에 따르면 리더는 구성원이 과업, 상사, 자기 자신에 대해 가지는 기대감 (기대감, 유의성, 수단성의 종합)에 영향을 미치는 과정을 통해 리더십을 발휘한다고 본다. 피들러의 리더십 상황모델에서는 리더십의 본질을 리더의 특성으로 본 반면, 하우스의 경로-목표모델에서는 리더십을 네 가지 하위 차원을 가진 행위로 보았다. 2. 리더십 스타일 1) 지시적 리더십 구성원에 대한 통제와 감독을 강조하는 리더의 행동스타일로서, 규정.. 2022. 4. 17.
[2차기출, 경영지도사] 노사관계의 이중성(양면성)에 대하여 논술 [2차기출, 경영지도사] 노사관계의 이중성(양면성)에 대하여 논술 문제1) 노사관계의 이중성(양면성)에 대하여 논술하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 노사관계의 의의 종래의 노사관계는 노동자와 사용자, 노동조합과 사용자집단의 관계만을 규정하였지만 최근의 노사관계란 전자의 처우뿐만 아니라, 임금, 고용보장, 노동정책에 대한 정부의 행동까지 포괄하는 노-사-정 3자 관계의 모든 영역을 의미한다. 2. 노사관계의 역사(전온근민) 1) 전제적 노사관계 19c 초, 노동의 고용결정이 사용자의 자본에 의하여 일방적으로 결정. 노동기본권 보장이 어려웠고, 근로자는 이윤극대화 도구로 전락, 근로조건은 사용자에게 유리하게 일방적으로 결정, 대립적 주종관계. 노동조합 생성의 발단 2) 온정적 노사관계 19세기 초~중반까지.. 2021. 1. 21.
[2차기출, 경영지도사] 근로자 참가 및 협력증진에 관하여 논술하시오 [2차기출, 경영지도사] 근로자 참가 및 협력증진에 관하여 논술하시오 Ⅰ. 서론 : 들어가며 노사관계에서 근로자의 참가 및 협력증진에 관한 방안으로 다양한 방법들이 존재한다. 대표적으로 헌법 제33조에서 규정하고 있는 단결권, 단체교섭권을 바탕으로 한 단체교섭과 단체교섭에서 다루지 않는 노사의 공통의 사항들을 다루는 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’에서 규정하고 있는 노사협의회. 마지막으로 조직 전반의 경영의사결정에 노동자가 직, 간접적으로 영향력을 행사하는 경영참가가 있다. 이하에서는 이 세 가지를 중점으로 근로자 참가 및 협력증진에 관한 법률을 설명하겠다. Ⅱ. 단체교섭 단체교섭이란 헌법 제33조 의하여 단결한 근로자의 단체인 노동조합이 근로자의 근로조건의 유지, 개선과 기타 경제적, 사회적 .. 2021. 1. 13.

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