[Live Talk: 4인 4색 HR고민상담소] : 직무급, 조직규모별 HR-er역할 등

[Live Talk: 4인 4색 HR고민상담소] : 직무급, 조직규모별 HR-er역할 등

 

1. HRer는 어떻게 무엇으로 성장해야 하는가(LG전자 이동훈 담당)

1) 본인만의 HR House를 만드는 것이 중요하다

- Specialized Generalist vs Generalized Specialist

2) HR House를 만들기 위한 전제조건들

 

3) 방향,폭,깊이에 대한 선택/결정과 실행해 나가는 것

- 나만의 차별화된 역량을 쌓는 것을 습관화 하는 것이 필요하다.

본인이 “맡은” 직무에 대한 깊은 공부와 경험이 주니어 시절 중요하다. 그것이 차별화된 역량

 

2. 직무급 도입과 운영에 대한 이야기(쿠첸 조진우 부장)

1) 직무급 도입배경

: 직무 가치와 회사 성과 기여도에 대한 정확한 보상 필요, 연공 성격이 강한 과거의 임금구조는 경쟁력 없음, 보상에 대한 개인의 역할과 책임이 불분명하다.

 

2) 직무급이란?

 

3) 직무급 반영 방식

 

4) 직무급 정착을 위한 3단계 Infra

- 내부 공정성 : 조직 내부에서 수행하는 직무가 얼마나 중요하고 가치 있는가에 따라

- 외부 공정성 : 시장임금조사를 통해 직무의 시장 가치를 판단하여 기본급 설정

- 개인 공정성 : 동일한 직무를 수행하는 구성원들간의 임금 설정(직무의 가치만 반영 or 직무수행 연차/역량 등 개인차를 반영할 것인지)

 

5) 직무급 설계 프로세스(제도 기획 및 운영)

 

a. 직무기술서 작성

 

b. 평가 프로세스

 

c. 직무평가

 

d. 직무급 설계

 

 

6) 직무급의 장/단점

 

- 운영상 고민

a. 상위 직무 Upgrade 방법

b. 승진 폐지에 대한 불만(기존 연공제)

c. 직무등급 결과에 대한 수긍

d. 하위 직무 이동 시 보상을 어떻게 반영할 것인가?

e. 이동 제한, 폭 넓은 순환근무의 어려움

 

3. 100명에서 400명 조직으로, 성장하는 기업에서 인사담당자의 역할(휴넷 김도영 수석)

1) 100명 이하의 조직의 HR

2) 100명~300명 조직의 HR

3) 300명 초과 조직의 HR

 

4. 인사담당자가 책을 읽어야 하는 이유(AJ 이규황 부장)

- 추천도서

a. 프레임(최인철) : 심리학 기본서

b. 인사이드 아웃(강성춘) : 내부 사람을 통한 성과창출 기본서(유튜브 설명도 있음)

c. 무엇이 성과를 이끄는가(닐도쉬) : 조직문화 관점전환

d. 유능한 관리자(마커스 버킹엄) : 중간리더(관리자) 되는데 필수적 도서

e. 더 골(엘리 골드렛) : 조직의 효율적 운영에 대한 비즈니스 소설

f. 고장난 회사들(마틴 린드스트롬) : 조직문화에 대한 고민

g. 공정하다는 착각(마이클센델) : 능력주의에 대한 새로운 시각

h. 성과연봉제 인센티브 보상 설계(이민석) : 보상제도 설계 및 제도 개선(이론적 배경)

i. 역할급 설계방법과 사례(신재욱) : 직무급 도입의 배경

j. 대통령의 글쓰기(강원국) : 기획서 및 보고서 작성

k. 자기통찰(타샤 유리크) : 내적 자기인식, 외적 피드백 중요성

l. 아웃퍼포머(모튼 한센) : 성공적인 직장생활(일.잘.법 핵심)

m. 하드씽(벤 호로위츠) : 최강의 조직을 만들기 위한 실전 비즈니스 전략 지침서

n. 실리콘밸리의 팀장들(킴 스콧) : 실리콘 밸리 리더 매니지먼트

o. 원칙(레이달리오) : 극단적 진실과 투명성, 브리지워터 경영 원칙

p. HR champion(데이브 울리히) : 인사담당자들의 필독서(역할)

q. 인재로 승리하라(램차란, 도미니크 바튼) : 인재전쟁 시대, 인재 중심 조직

r. 조직문화 통찰(김성준) : 조직문화에 대한 이론과 실재, 조직문화 필독서

s. 진성 리더십(윤정구) : 21세기 가장 중요한 리더십인 진성리더십, 실천 방법론

t. ZigZag HR(리스베스 클라우스 외, 정태희 번역) : 글로벌 트렌드와 새로운 인사

u. 어서와~HR은 처음이지?(홍석환) : 인사실무 전반에 대한 기초내용