[2차기출, 경영지도사] 종업원지주제도(employee stock-ownership)의 의의와 장점과 단점

문제6) 종업원지주제도(employee stock-ownership)의 의의와 장점과 단점에 대해 서술하시오. (10점)

 

Ⅰ. 종업원지주제도

1. 의의

종업원지주제도는 회사의 경영방침으로 종업원들이 일정한 조건에서 자기 회사의 주식을 유상 또는 무상으로 보유할 수 있도록 지원하는 제도이다. 우리나라는 보통 우리사주조합과 연계하여 실시한다.

 

2. 유형 (저주이자)

1) 주식구입형

종업원이 자기자금으로 자사주식을 취득하는 것으로 기업은 자금의 분할납입이나 저렴한 가격으로 매입할 수 있도록 하는 등의 특혜를 제공한다.

 

2) 저축장려형

종업원의 급여에서 일정액을 공제해, 저축하게 한 후 이를 주식에 투자하는 형태로 무상주, 장려금을 분배한다.

 

3) 이익분배형

기업이익의 일부를 종업원에게 분배 후, 기업 내 종업원의 명의로 적립하였다가 자사주식을 취득하게 하는 제도이다.

 

4) 자금대여형

금융기관을 통해 종업원이 자금을 대여 후, 이를 통해 자사주를 매입하고 기업이 상환을 지원하는 형태이다.

 

Ⅱ. 효과

1. 장점

1) 노사협조를 촉진시키고 종업원의 주인의식을 함양한다.

2) 종업원의 재산형성을 촉진하고 이직을 방지하며 유능한 인재의 확보가 가능하다.

3) 회사의 경영과 자신의 이익이 직결된다는 의식을 심어 근로의욕을 높이고 조직몰입도를 향상시켜 궁극적으로 성과를 향상한다.

4) 기업 입장에서는 안정적인 주주를 확보하고 타인자본의 의존도를 낮추면서 자본을 조달할 수 있다.

 

2. 단점

1) 주가 하락 시 종업원의 재산형성, 조직몰입 등에 역효과를 낼 수 있다.

2) 종업원이 임금과 저축 등 회사에 의존하는 결과가 되어 사용자에 대한 종속성이 강화된다. 이는 노동조합의 어용화까지 초래할 수 있다.

3) 주식소유종업원과 비소유종업원 간 갈등이 생길 수 있다.

4) 종업원의 주주로서 발언권이 강해짐에 따라 경영자의 안정적인 경영과 지위안정에 위협이 될 수 있다.