공인노무사(CPLA), 경영지도사/HR study, steady41 MZ 세대 직원 유치 및 유지 전략: HRCap이 제시하는 6가지 경력 범주 MZ 세대 직원 유치 및 유지 전략: HRCap이 제시하는 6가지 경력 범주 (원문 : 6 HRCAP MZ GENERATION CAREER CATEGORIES, empathizing to best attract and retain our MZ generation employees) 1. 서론 MZ 세대, 즉 밀레니얼 세대(1981-1995년 출생)와 Z 세대(1996-2012년 출생)를 아우르는 이 용어는 한국에서 만들어졌습니다. 이들은 현재 전 세계 노동력의 약 38%를 차지하고 있으며, 2030년까지 그 비중이 58%에 이를 것으로 예상됩니다. 기술의 급속한 발전과 사회적 변화 속에서 성장한 이 세대는 전통적인 직업관과 근무 방식에 새로운 시각을 제시하며, 기존 세대와의 차이를 뚜렷하게 나타내고 있습.. 2023. 12. 5. 한국은행(BOK) 이슈노트 : AI와 미래 노동시장, 인공지능이 일자리에 미치는 영향과 대응 전략 한국은행(BOK) 이슈노트 : AI와 미래 노동시장: 인공지능이 일자리에 미치는 영향과 대응 전략 최근 오픈AI와 관련한 이슈가 여러 주제로 발생하고 있는 상황에서 꼭 읽어볼만한 아티클이라고 생각합니다. 아티클의 결론만 보면 당연할 수도 있는 내용이지만 그럼에도 생각해볼만한 꺼리를 제공해 줍니다. 미래는 과연 어떻게 변화할까요? 이전의 10년과 미래의 10년을 비교한다면 AI의 파급력은 감히 상상조차 할 수 없을 것입니다. 1. AI는 지난 10년간 빠르게 발전하며 다양한 분야에서 활용, 앞으로도 그 활용도가 높아질 전망. 생산성 향상, 새로운 일자리 창출 등 경제 전반에 긍정적인 영향을 주는 동시에 기존 일자리를 대체할 것이라는 우려도 내포. 이런 점에서 AI 로 인한 노동시장 영향과 관련 시사점을 살.. 2023. 11. 27. 고령층 경제활동참가율의변동요인 분석(한국은행, Bank Of Korea 이슈노트) 고령층 경제활동참가율의변동요인 분석(한국은행, Bank Of Korea 이슈노트) 1. 요약 본고는 고령층(55세 이상) 경제활동참가율의 변동요인을 실증분석하였다. 특히 ① 개인특성요인, ② 제도·정책요인, ③ 경제구조요인, ④ 경기요인 등 다양한 변동요인을 포괄하여 분석함으로써 우리 나라 고령층의 경제활동참가율에 어떤 요인이 밀접하게 연관되어 있는지를 다각적으로 살펴보았다. 우선 OECD, World Bank 등에서 수집한 국가수준자료를 이용해 총량지표인 주요 선진국의 고령 층 경제활동참가율에 대한 패널분석을 실시하였다. 그 결과, 개인특성요인 및 제도·정책요인은 대체로 고령층 전반에 걸쳐 경제활동참가율과 일정한 관계를 나타낸 반면 경제구조요인은 그 관계가 고령 층 내 세부집단별로 크게 차별화되었다. .. 2023. 9. 22. 번아웃을 느낀 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 퇴사 가능성이 4배가 높다. 그렇다면 어떻게 관리해야 하는가? (w. GPT) 번아웃을 느낀 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 퇴사 가능성이 4배가 높다. 그렇다면 어떻게 관리해야 하는가? (w. GPT) 마이크로소프트(MS)의 업무동향지수(Work Trend Index)의 조사에 따르면 설문 참여자의 48%가 "직장에서 번아웃(Burn out)을 느꼈다"라고 응답했다. 특히 아래 세 가지 번아웃 전조증상을 모두 경험한 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 1. 퇴사할 가능성은 4배 높고 2. 직원의 생산성시 100점을 기준으로 평균보다 22점 낮았다고 한다. 번아웃을 '직장 내 현상'으로 규정하는 데 일조한 캘리포티아 대학교의 교수 크리스티나 마슬라흐(Christina Maslach)는 번아웃을 만성 스트레스로 인해 발생하는 심리적 반응으로 정의하며 이의특징으로 3가지 전조현상을 제시했.. 2023. 8. 1. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 11 다음
