공인노무사(CPLA), 경영지도사379 [G1's Point] 근로기준법 실효성 확보수단 Q6. 근로기준법 실효성 확보수단 Ⅰ. 서 근로기준법의 취지와 실효성 확보의 중요성 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 생존권을 확보하는데 그 취지가 있다. 따라서 그 실효성이 담보되지 아니하면 근로자의 생존권이 위협받는 상황을 초래할 수 있다. 근로기준법의 강행적 효력 따라서 근로기준법은 법정기준 미달 근로조건의 효력을 인정하지 아니하고 법정기준을 적용하는 강행적 효력을 인정하고 있다. 실효성 확보수단의 문제 허나 이러한 강행적 효력만으로는 실효성 담보에 한계가 있는 바, 근로기준법은 구체적으로 사전적, 사후적 수단을 두고 그 외에도 근로자의 권리의식을 확보하여 그 실효성을 담보하고자 하고 있다. Ⅱ. 사전적 예방수단 - 감독행정 근로감독관제도 1) 의의 근로기준법의 준수 여부 및 위반행.. 2020. 10. 19. 공장의 관리자였던 프레드릭 테일러(Taylor) 과학적 관리론 (25) 공장의 관리자였던 프레드릭 테일러(Taylor) 과학적 관리론 (25) Ⅰ. 이론적 배경과 의의 과학적 관리론을 주창한 프레드릭 테일러(Taylor)는 한 사업장의 경영관리자로서 개인의 경험과 통찰을 통해 조직관리 기법을 제시하였다. 20세기 초 미국 공장들을 보면 시업시간과 종업시간, 휴게시간, 성과의 배분 등 기초적인 조직관리 방식이 확립되어 있지 않은 사업장들이 대다수였고 테일러는 이러한 문제의식을 가지고 조직의 운영효율성을 높일 수 있는 몇 가지 원칙들을 제시하였다. 그 주된 내용은 노동의 분업에 입각한 직무전문화를 통해 효율성을 추구하는데 있따. Ⅱ. 과학적 관리의 원칙 테일러는 동작연구와 시간연구를 수행하여 다음과 같은 과학적 관리의 원칙을 제시하였다. 1. 구성원이 수행하는 업무는 과학적인 .. 2020. 10. 18. 선발도구로 활용되는 면접법의 의의와 목적, 유형 및 기법에 대하여 설명하시오 (50) 선발도구로 활용되는 면접법의 의의와 목적, 유형 및 기법에 대하여 설명하시오 (50) Ⅰ. 선발도구로서 면접의 중요성 ~~~~~~~~앞의 내용 참고. Ⅱ. 면접의 의의 1. 개념 지원자가 해당 직무수행에 적합한지를 판단하고 지원자 기업에 대한 정보를 제공하기 위하여 실시되는 대면접촉을 통한 선발 절차로서 2인 이상이 의도적으로 행하는 언어적 커뮤니케이션. 2. 면접관의 역할 동기부여자 / 측정평가자 / 정보제공자 3. 주의사항 경청의자세 / 애매모호 질문x / 과도한 사적인 영역 질문x / 사전에 철저히 준비 / 유도심문과 지각오류 주의 4. 절차 1) 도입질문 이력서를 바탕으로 지원자의 일반적인 사항 질문 + 아이스브레이크 + 주로 개방형 질문 ex) A씨의 활동내용 중에 현재 직무에서 가장 필요하다고.. 2020. 10. 13. [G1's Point] 사적조정에 대해 설명 [G1's Point] 사적조정에 대해 설명 Ⅰ. 사적 조정의 개념 의의 이는 노사 양측이 다 같이 신뢰할 수 있는 제3자를 선임하여 조정이나 중재 등 문제해결에 도움을 청하는 것으로 제3자가 개입한다는 점에서 정부의 개입과 동일하게 취급하여 노동조합 및 노동관계조정법의 규정이 적용된다. 이는 조정전문기관이나 신뢰받는 개인에게 의뢰할 수 있다. 특징 1) 사적 조정 요건 a. 개시 당사자의 합의나 일방이 단체협약에 의거하여 신청함으로써 개시된다. 사적 조정에 의해 노동쟁의를 해결하고자 할 때는 노동위원회에 신고해야 한다. b. 진행 조정기간은 공적조정과 마찬가지로 일반사업 10일, 공익사업 15일 이고, 일반사업 10일 공익사업 15일 한도에서 연장이 가능하며 중재의 경우 사업의 구분 없이 15일이며 연.. 2020. 10. 10. 이전 1 ··· 58 59 60 61 62 63 64 ··· 95 다음