공인노무사(CPLA), 경영지도사379 트버츠키와 카네만이 제시한 의사결정 오류와 극복방안 (25~50) 트버츠키와 카네만이 제시한 의사결정 오류와 극복방안 (25~50) Ⅰ. 의사결정 오류 : 의사결정이란 현재의 상태(As-is)와 바람직한 상태(To-be)간의 차이(gap)를 극복하기 위하여 복수의 대안 중에서 최적이라 여겨지는 대안을 선택하는 과정이다. 이러한 의사결정을 진행하는 과정에서는 사이먼에 따르면 제한된 합리성에 의하여, 대내외적 환경이 불확실하여 또는 의사결정 주체들의 잘못된 판단으로 인하여 오류가 발생하는바 트버츠키와 카네만이 Science지에 개제한 오류유형과 그 극복방안을 중심으로 서술하겠다. 트버츠키와 카네만은 의사결정 오류를 고착과 조정오류, 인지오류, 과신오류, 유용성오류, 대표성오류, 몰입의심화오류로 분류하였다. Ⅱ. 고착과 조정 오류 의사결정을 위한 정보를 수집할 때 처음 수집.. 2020. 11. 2. 막스 베버(Weber)의 이상적 관료제론(25~50) 막스 베버(Weber)의 이상적 관료제론(25~50) Ⅰ. 관료제의 배경과 의의 관료제는 베버(Weber)가 생각한 근대 서구사회의 가장 큰 특징이자 가장 이상적인 조직관리방식으로서 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 적용, 공식화된 기록 유지 등을 통해 운영의 합리성이 유지되도록 설계되는 조직형태를 말한다. 정부 조직의 합리적이고 능률적인 운영에 관심을 가졌던 베버는 권한구조, 조직의 구조와 기능, 인력관리 등 다각도에서 관료제의 특징을 분석하였으며 이 방식의 적용이 조직관리 큰 도움이 된다고 하였다. Ⅱ. 권한의 유형 그 진화과정 1. 카리스마적 권한 신성하고 비범한 능력을 가진 지배자가 추종자들로부터 개인적 헌신과 추종을 통해 충성을 이끌어 내는 권한으로서 추종자들은 지배자들을 전적으로 따르며.. 2020. 10. 27. [G1's Point] 근로자 파견의 의의와 파견, 사용사업주 간 근로관계상 권리와 의무를 논하시오 [G1's Point] 근로자 파견의 의의와 파견, 사용사업주 간 근로관계상 권리와 의무를 논하시오 Ⅰ. 서 근로자파견의 의의 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용하고 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주의 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘, 명령 하에 그 근로자를 근로하게 하는 것을 말한다. 문제점 근로자파견은 고용과 사용이 분리되는 바, 종래 사용종속관계 중심으로 각 당사자의 권리와, 의무를 판단하기가 어렵고 근로조건 및 근로자 보호에 대한 책임 소재의 문제 및 고용회피 수단으로의 악용으로 문제가 빈발하고 있다. 서술전개 방향 따라서 이하에서는 블라블라 Ⅱ. 파견사업주와 사용사업주의 관계 근로자파견계약의 성립 파견계약은 파견사업주가 근로자를 파견할 채무를 부담하고, 사용사업주가 약.. 2020. 10. 26. 모집과 선발 시에 사용하는 바이오 데이터(Bio data)에 대하여 설명하시오 (25) 모집과 선발 시에 사용하는 바이오 데이터(Bio data)에 대하여 설명하시오 (25) 1. 개념과 활용배경 바이오 데이터란 지원자의 신상, 이력, 가족관계 흥미 등 개인의 인생에 대한 전기적 정보를 모두 포함하는 개념이다. 과거에는 기업이 지원자들의 학력, 학업성적, 자격증, 경력 등 업무수행과 직접 관련이 있는 일종의 스펙이 치중하여 인력을 선발하는 경우가 많았으나, 최근 삼성 등 열린채용을 표방하는 기업이 늘어나면서 학력이나 경력 등의 정보보다는 지원자의 다양한 관심사, 취미생활, 가치관 등에 관심을 가지게 되면서 바이오데이터의 중요성이 부각되고 있다. 특히, 전기적 정보인 바이오 데이터는 Fact중심의 사실관계위주의 정보이므로 위조하기가 어렵고 비교적 정보정확성이 높은 편이다. 따라서 최근 많은 .. 2020. 10. 22. 이전 1 ··· 57 58 59 60 61 62 63 ··· 95 다음
