공인노무사268 개인적인 소개 : IT and Business friendly HRBP 개인적인 소개 : IT and Business friendly HRBP [Keyword] 1. 중견기업 제조업/IT 플랫폼 산업의 HR 실무 경험 2. 풍부한 HR 기획·운영 경험 보유(for 채용, 평가/보상, ER, 조직문화) 3. 공인노무사 1차합격 2회(2017,2022)로 근로관계법령/판례 명확한 이해 4. Business에 대한 풍부한 이해를 갖춘 진정한 IT friendly HRBP 5. HR 블로그 운영(네이버, 티스토리 블로그 총 방문자 수 60만명) 6. PA(People Analyics)를 위한 자격증 취득 (ADsP, 빅데이터분석기사 합격, ADP 공부 중) [3가지 키워드로 정리한 HRBP, '정지원(Ryan)”] 1. 비즈니스 경험 및 전략에 대한 인사이트를 갖춘 HRM 기획&운.. 2023. 1. 3. 공인노무사 1차 시험 합격 후기! (직장인 초단기 1개월 준비, 공인노무사 재도전기 STEP_2) 공인노무사 1차 시험 합격 후기! (직장인 초단기 1개월 준비, 공인노무사 재도전기 STEP_2) 시험 본 지, 8개월 그리고 합격발표가 된 지 7개월 만에 쓰는 공인노무사 1차 시험 후기입니다 :) 🙄 2022년은 1차 시험이 목표였고, 2023년에 2차 시험을 목표로 준비 중에 있습니다. 어학성적(지텔프 G-TELP) 준비과정은 아래 링크를 참고해주세요! https://ryan-jj.tistory.com/472 지텔프(G-TELP) Levl2 정기시험 후기!(1주일 단기간의 공부과정과 공인노무사 재도전!) feat. 2022년 계 지텔프(G-TELP) Levl2 정기시험 후기! (1주일 간의 공부과정과 공인노무사 재도전기!) 시험 본 지, 일주일이 지나 쓰는 지텔프 시험 후기입니다 :) 까먹지 말고 .. 2023. 1. 2. 프레드릭 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법(Taylor system)에서 강조하는 인적자원관리 방법 【 문제 3 】프레드릭 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법에서 강조하는 인적자원관리 방법을 설명하시오. (10점) Ⅰ. 과학적 관리법의 배경과 의의 테일러에 의해 주창된 과학적 관리법은 사업장을 관리했던 경영자인 테일러가 개인적 경험과 통찰에 의하여 고안된 몇 가지의 조직 관리 원칙이다. 이는 경제적 인간관 가설에 입각하였으며, 테일러시스템으로 불린다. Ⅱ. 과학적 관리법의 원칙 및 방법 1. 근로자의 개별적인 과업은 과학적 분석에 의하여 설계되어야 하며, 그 결과로 표준작업량과 표준임률이 설정된다. 이를 통해 고의적 태업을 막을 수 있다. 2. 할당된 과업의 달성 여부에 따라 근로자들에게 차별성과급을 지급한다. 이는 생산량이나 생산에 소요된 시간을 기준으로 하며 근로의욕을 방지할 수 있다... 2022. 9. 23. [2차기출, 경영지도사] 근로기준법 상 근로자와 사용자의 개념 문제3) 근로기준법상 근로자, 사용자의 개념을 설명하시오. (10점) Ⅰ. 근로기준법 상 근로자 1. 의의 및 범위 근로기준법 제 2조 1호에서 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다. 이 규정은 근로기준법의 보호를 받는 범위를 확정하여 보호대상의 범위, 대상적격을 명확화 하는데 의의가 있다. 2. 근로자 개념의 상대성 근기법상 근로자는 근로자임과 동시에 사용자의 지위를 가질 수 있다. 근기법상 사용자는 사업주뿐만 아니라 근로자에 대하여 지휘, 명령을 할 수 있는 자이기 때문에 그들도 사용자임과 동시에 근로자의 지위를 가져 근로자로서 보호를 받는다. Ⅱ. 근로기준법 상 사용자 1. 의의 및 지위 근로기준법 상 사용자는 ‘.. 2022. 7. 18. 이전 1 2 3 4 ··· 67 다음
