동기부여이론11 Deci의 인지평가이론(자기결정 이론 중 하나)에 대하여 설명하시오 (25) Deci의 인지평가이론(자기결정 이론 중 하나)에 대하여 설명하시오 (25) - 인지평가이론 Ⅰ. 인지평가이론의 의의 인지평가이론은 자기결정이론의 한 분야로서 데시(Deci)가 주장한 이론이다. 데시는 동기부여의 양과 질은 자신의 직무가 가지는 의미와 가치에 대한 인지적인 평가과정을 통해 결정된다고 하였다. Ⅱ. 기본가정 데시는 동기를 유발하는 보상의 내용을 크게 외재적 보상(직무수행의 환경으로부터 주어지는 보상, 급여, 상금, 복지후생 등)과 내재적 보상(성취감, 만족, 도전적 직무수행) 등으로 구분하였다. 그리고 실험을 통해 내재적 동기가 동기부여에 더욱 효과적임을 검증하였는데 구체적인 내용은 다음과 같다. 1. 내재적 동기의 결정요인 데시는 구체적으로 내재적 동기(내재적 보상, 성취감, 일 그 자체.. 2020. 6. 14. 하우스의 경로-목표모델(Path-Goal theory)의 핵심내용, 이론의 구체적 상황요인(부하의 특성과 과업환경)을 설명하시오. (25) 하우스의 경로-목표모델(Path-Goal theory)의 핵심내용, 이론의 구체적 상황요인(부하의 특성과 과업환경)을 설명하시오. (25) Ⅰ. 경로-목표이론의 핵심내용 1. 이론의 기본가정 하버드 대학교 교수인 하우스(House, R. J)에 의해 제안된 경로-목표모델은 브룸(Vroom)의 기대이론에 그 이론의 근거를 두고 있다. 기대이론에 따르면 개인의 작업동기는 노력이 성과로 이어지는 기대(Expectancy), 성과가 보상으로 이어지는 수단성(Instrumentality), 보상에 대한 선호도나 가치의 표현인 유의성(Valence)의 곱함수로 계산된다. 하우스는 리더십이 이러한 기대감(기대, 수단성, 유의성)의 증가에 기여할 때 구성원들로부터 신뢰를 얻으며 성과를 낼 수 있다고 하였다. 구체적으로.. 2020. 6. 12. 자기효능감(Self-efficacy)의 개념, 4가지 증진 방안, 목표설정이론과의 관계에 대하여 설명하시오 (25) 자기효능감(Self-efficacy)의 개념, 4가지 증진 방안, 목표설정이론과의 관계에 대하여 설명하시오 (25) - 자기효능감의 개념, 4가지 증진 방안, 목표설정이론과의 관계 Ⅰ. 자기효능감의 개념과 중요성 자기효능감(selif-efficacy)이란 사회적 학습이론을 제시한 Bandura에 의하여 제시된 개념으로써 자신이 맡은 특정한 직무를 잘 해낼 수 있을 것이라는 개인의 믿음을 말한다. 이는 전반적인 일들에 대한 자신감을 뜻하는“자존감”과는 다르게 특정한 과업이나 환경과 관련되어 있다는 점에서 “역량(Competency)”이라고도 불린다. 자기효능감이 높은 사람들은 내재적 동기부여성향이 높고 행동과학이론을 제시한 맥그리거의 X-Y이론 중 Y이론의 성향을 가진 사람들이기 때문에 성과가 높고 긍정적.. 2020. 5. 17. 이전 1 2 3 다음
