동기부여이론11 동기부여이론 중 매슬로우(Maslow)의 욕구단계(위계)이론 (25) 동기부여이론 중 매슬로우(Maslow)의 욕구단계(위계)이론(hierarchy of need theory) (25) 1. 욕구단계(위계)이론(hierarchy of need theory)의 기본적 가정 매슬로우(A. H Maslow)는 인간의 다양하고도 복잡한 욕구가 인간의 행동의 주된 원동력이라고 설명한다. - 위계적으로 올라가며 하위욕구가 충족되면 상위욕구로 올라가는 것을 가정. - 낮은 욕구가 충족되면 다시 발현하지 않는다는 비판. 2. 5단계의 욕구 (저차욕구 / 고차욕구 순서로) 1) 생리적 욕구(physiological needs) 식욕, 성욕, 수면욕 등 인간이 살아남기 위한 가장 기본적인 욕구로 가장 먼저 등장하여 그 정도가 매우 강력하다. e.x : 작업조건, 임금, 냉방시설, 식당 등 .. 2020. 9. 6. 맥그리거 X-Y이론을 바탕으로 구성원의 동기부여 방안을 약술하시오 (25) 맥그리거 X-Y이론을 바탕으로 구성원의 동기부여 방안을 약술하시오 (25) Ⅰ. 맥그리거(McGregor)의 연구내용 1. 연구의 내용 맥그리거는 기존의 조직이론과 접근방법들을 종합하여 “인간의 자발성”에 따라 X이론과 Y이론 두 가지의 분류로 나누었다. 그는 고전조직이론과 인간관계론의 가장 큰 차이점을 인간에 대한 가정(경제적 인간관, 사회적 인간관)에 있다고 보았다. 1) X이론 이에 따르면 인간은 게으르며 일하기를 싫어하고 이기적이고 조직목표 달성에 무관심하며 책임을 지기 싫어한다. 또한 주로 매슬로우(Maslow)가 제시했던 자차원의 욕구(생리/안전의 욕구)를 충족하려 하며 경제적인 유인이나 안정감 등의 요소에 의하여만 동기부여 된다. 이는 주로 직무의 환경적 요소와 관련이 깊다. 2) Y이론 이.. 2020. 7. 5. 맥클랜드의 성취욕구(동기)이론과 그 시사점 (25) 맥클랜드의 성취욕구(동기)이론과 그 시사점 (25) Ⅰ. 성취욕구이론의 기본가정 맥클랜드(McClelland)와 그의 동료들은 사람의 욕구를 크게 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구로 대별하여 살펴보았다. 그들에 따르면 개인의 성격을 이 세 가지의 욕구의 구성체로 간주하고 인간의 행동에 영향을 미치는 욕구의 서열은 사람마다 모두 상이하다고 하였다. 즉, 매슬로우나 알더퍼와는 다르게 욕구의 위계(hierarchy)를 인정하지 않았다. 또한 세 욕구 가운데 성취욕구(N-ach)가 높은 사람이 가장 강한 수준의 동기를 갖고 직무를 수행한다는 것이 이론의 핵심 주장이다. Ⅱ. 3대 욕구 구체적으로 3가지 욕구의 내용은 다음과 같다. 1. 성취욕구(N-ach) 성취욕구는 도전적인 목표를 설정하면 이를 달성하려는 욕구이.. 2020. 6. 28. 자기결정이론의 의의와 동기부여 과정에대하여 설명하시오 (25) 자기결정이론의 의의와 동기부여 과정에대하여 설명하시오 (25) 자기결정이론의 의의와 동기부여 과정 / Deci의 인지평가이론은 자기결정이론에에 속함 Ⅰ. 자기결정이론의 의의와 가정 1. 의의 자기결정이론이란 ‘업무수행에 있어서 본인의 결정권에 대해 인지하는 정도’가 동기부여에 영향을 미친다는 관점이다. 개인이 스스로 결정하여 진행하는 일이 그렇지 않은 경우보다 성취에 더욱 긍정적인 효과를 미친다는 것이다. 즉, 특정한 자극(ex.성과급)이 자신의 행위를 통제하기 위해 주어진 것이라면 그에 대한 흥미나 몰입이 줄어들지만 자신이 통제하고 일을 잘 해냈기에 주어지는 것이라고 인지하면 더욱 더 몰입할 수 있게 되는 것이다. 2. 기본가정 자기결정이론에서는 특정한 동기부여 정책의 효과가 내재적 보상(도전적 업무수.. 2020. 6. 19. 이전 1 2 3 다음
