리더십6 피드포워드: 피드백의 진화, 미래 지향적 성장 전략(from Learning-crew, 경영인사이트) 피드포워드: 피드백의 진화, 미래 지향적 성장 전략(from Learning-crew, 경영인사이트) 1. 피드포워드: 피드백의 대안, 미래 지향적 성장 전략 피드백이 과거의 행동과 결과에 초점을 맞춘다면, 피드포워드는 미래 지향적인 접근을 통해 개인과 조직의 성장을 도모하는 새로운 전략입니다. 구성원들이 과거의 실수보다는 앞으로의 가능성에 집중하도록 긍정적인 방향을 제시합니다. 이는 강점과 긍정적인 행동에 초점을 맞추어, 부정적인 과거보다는 개선 방법과 미래의 행동 계획에 대한 아이디어를 공유하는 활동입니다. 2. 마셜 골드스미스의 피드포워드 그룹 연습 이 개념은 행동 및 인지 과학에 뿌리를 두고 있으며, 세계적인 베스트셀러인 트리거(Triggers)의 저자이자 경영 컨설턴트인마셜 골드스미스(Marsh.. 2023. 12. 8. 2023년 10가지 HR트렌드 전망 번역본(Looking Ahead - 2023 Top 10 HR Trends, Written by HRCap, Inc.) 2023년 10가지 HR트렌드 전망 번역본(Looking Ahead - 2023 Top 10 HR Trends, Written by HRCap, Inc.) 1. 불행하게도 사직과 이직은 계속될 것이다. (Resignations & Turnovers Will Continue, Unfortunately) COVID 전염병은 많은 회사를 원격 작업 환경으로 보내면서 고용 시장에 흔적을 남겼습니다. 직장 생활 방식의 급격한 변화로 인해 많은 사람들이 재택근무(WFH, work from home)의 이점을 깨닫게 되었고 팬데믹의 위협이 줄어들었음에도 이러한 유연성을 계속 추구했습니다. 결과적으로 이 기간 동안 많은 사람들이 WFH 유연성을 희망하거나 경력 경로를 완전히 변경하기 위해 직장을 그만두고 있습니다. 사.. 2023. 1. 13. [2차기출, 경영지도사] 허시-블랜차드(Hersey&Blanchard)의 상황적 리더십모델의 의의, 모형그림과 4가지 리더십 유형 문제2) 허시-블랜차드(Hersey&Blanchard)의 상황적 리더십의 의의, 모형그림, 4가지 리더십 유형을 논하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 리더십의 의의와 중요성 일반적으로 리더십이란 목적의 성취를 위해 구성원에게 효과적으로 영향을 미칠 수 있는 능력으로 정의된다. 리더십은 집단 및 조직 구성원들의 동기를 부여하고 시너지를 촉진하여 조직효과성의 실현에 도움을 준다는 점에서 중요성이 있다. 2. 리더십의 흐름과 상황이론 리더십이론은 특성이론과 행동이론, 상황이론, 교환이론, 대체이론의 순서로 발전해왔다. 특성이론은 ‘리더는 태어나는 것’ 이라는 가정 하에 리더의 특성을 연구하였으나 리더십과 특성간의 효과적인 상관관계를 발견하지 못했고 ‘리더는 만들어지는 것’이라는 가정 하에 연구된 행동이론은 상.. 2021. 11. 21. [2차기출, 경영지도사] 변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십의 의의와 구체적 사례 및 타당성 문제1) 변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십의 의의와 구체적 사례 및 타당성에 대해 논하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 리더십의 의의와 중요성 일반적으로 리더십이란 목적의 성취를 위해 구성원에게 효과적으로 영향을 미칠 수 있는 능력으로 정의한다. 리더십은 주고받을 수 있지만 일반적으로 리더십은 방향성(리더-개인)을 갖는다. 이는 구성원으로 하여금 조직 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 양양하고 잠재능력을 활성화시킴으로써 조직효과성을 제고하는데 중요성이 있다. 2. 리더십이론의 발전흐름 1) 전통적 리더십이론 리더십이론은 리더십을 무엇으로 파악할 것인지에 대한 각종 관점에 따라 발전해왔다. 리더가 보유한 특성에 초점을 둔 리더십 특성이론에서부터 리더십을 리더의 행위(과업중심, 관계중심)로 .. 2021. 10. 18. 이전 1 2 다음
