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2차기출12

[2차기출, 경영지도사] 유연근무시간제의 의의와 선택근무시간제 및 간주시간제 설명 문제4) 유연근무시간제의 의의를 설명하고, 그 유형 중 선택근무시간제와 간주시간제를 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 근무시간 ( 안 써도 돼) 근무시간이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하며 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미한다. 근로계약에서 정한바 대로 근로를 제공하는 시간과 필요불가결한 준비행위, 작업종료 후 필요불가결한 뒷정리 및 근로자가 자유롭게 이용할 수 없는 대기시간도 근로시간에 포함된다. 2. 유연근로시간제의 필요성 근로기준법 제50조에서는 소정근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간의 근로시간으로 정하고 있다. 이는 근로자의 신체보호와 인간다운 삶을 위한 것이지만, 산업의 발달과 근로자 및 사용자에 필요성에 의해 근로시간의 변형이 필요할 .. 2021. 12. 27.
[2차기출, 경영지도사] 조직몰입의 개념과 그 3가지 형태 문제5) 조직몰입(organizational commitment)의 개념과 그 3가지 형태를 설명하시오. (10점) Ⅰ. 조직몰입의 개념 조직몰입은 개인이 조직 그 자체나 조직의 목표와 자신을 동일시하는 수준으로 심리적인 상태이다. 조직에 구성원으로 남고자 하는 의사, 조직에 충성하고 공헌하려는 의지 등을 의미한다. 연구결과에 의하면 조직몰입의 증대는 조직 구성원의 태도와 행동에 영향을 미치는 주요한 요인으로 성과 향상과 유의미한 관계를 보인다. Ⅱ. 조직몰입의 세 가지 형태 (감지규) 1. 감정적 몰입(affective commitment) 감정적 몰입이란 종업원이 조직과 스스로를 동일시하고 조직에 대해 진정으로 충성심을 느끼는 정도와 조직목적을 수용하려는 신념인데, 감정적 및 가치적 측면과 관련이 깊.. 2021. 12. 8.
[2차기출, 경영지도사] 노사관계의 이중성(양면성)에 대하여 논술 [2차기출, 경영지도사] 노사관계의 이중성(양면성)에 대하여 논술 문제1) 노사관계의 이중성(양면성)에 대하여 논술하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 노사관계의 의의 종래의 노사관계는 노동자와 사용자, 노동조합과 사용자집단의 관계만을 규정하였지만 최근의 노사관계란 전자의 처우뿐만 아니라, 임금, 고용보장, 노동정책에 대한 정부의 행동까지 포괄하는 노-사-정 3자 관계의 모든 영역을 의미한다. 2. 노사관계의 역사(전온근민) 1) 전제적 노사관계 19c 초, 노동의 고용결정이 사용자의 자본에 의하여 일방적으로 결정. 노동기본권 보장이 어려웠고, 근로자는 이윤극대화 도구로 전락, 근로조건은 사용자에게 유리하게 일방적으로 결정, 대립적 주종관계. 노동조합 생성의 발단 2) 온정적 노사관계 19세기 초~중반까지.. 2021. 1. 21.
임금의 공정성과 임금 수준의 관리 (25~50), 2017 공인노무사 기출문항 임금의 공정성과 임금 수준의 관리 (25~50), 2017 공인노무사 기출문항 임금의 공정성 + 정의(justice)와 함께 연계하여 공부, 2017 경영지도사 기출 결과적 공정성(?)은 필히 찾아보시기를 바람 1. 대내적 공정성 종업원들이 동일한 조직 내의 같은 직무 또는 다른 직무에 종사하는 종업원들과 비교를 통한 공정성의 지각수준을 말한다. 이는 개인적 공정성과 조직적 공정성으로 나뉜다. 1) 개인적 공정성 이는 동일조직 내에서 동일한 직무를 담당하고 있는 종업원들 간의 연공, 능력, 직무, 역량 간의 차이로 발생하는 임금격차에 의해 지각된 공정성이다. 개인적 공정성은 특히 개인의 동기부여에 큰 영향을 미친다. 2) 조직적 공정성 이는 동일조직 내에서 상이한 직무를 담당하고 있는 종업원들 간의 임금.. 2020. 7. 20.

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